經典不敗的４P策略，掌握別人眼中的自己

前些日子的一次社交聚會上，意外地亂入了人資們小圈圈的私密話題。這些資深HR有些任職於大企業內，而有些在人力仲介公司服務。

「我們現在除了看履歷、打reference call之外，還會google一下人選的資料、Facebook啊，或是他們在其他平台的發言。」

「對啊，尤其客戶的公司比較小的狀況下，客戶更會在意人選各方面的條件。包含他之前做過的事情、在網路上的社交行為，這些也漸漸被列入考慮。」

幾位HR討論著現在評斷人選的標準，並時不時提出他們在搜尋人選時發現的一些小趣事：

「有一次，有位人選都已經通過筆試、面試、reference check了，結果在最後一關前，被老闆發現他的Facebook都是些關於政治的偏激言論。在公司本身的政治立場上有點尷尬下，這位人選就被刷下來了。」

「所以說，現在大家不管發表什麼、做什麼都要特別小心，難免以後斬斷自己的後路。」

聽著聽著，我不免想到近期看Facebook動態牆時的感覺，有些朋友習慣在上面抱怨大大小小的事情，等不到公車要抱怨、跟父母吵架抱怨，而有些朋友則偏向分享資訊及產業觀點。

當我看著這些言論時，在沒有與對方實際長時間相處之前，對於這個人的印象已定下。這些社交平台及其他細微的網路行為，都是再再加深了他人對自己的印象。

在網路越趨普及的時代，每個人在網路上（線上）及生活上（線下）的行為越趨透明。即使是幾年前發佈一則無關痛癢的消息，都有可能拿出來被重新檢視。

在資訊這麼透明的環境下，我們要怎麼掌握他人對自己的印象呢？讓我們以行銷學中經典不敗的4P策略來看看：

1. Product（產品＝你自己）

不管是面試、社交、與人相處上，都可以試著把自己想成一個商品。並回頭問自己：你對這項商品的感覺是？你會想買嗎？（你會想認識這個人嗎？你會願意跟他保持聯繫嗎？）

如果連你都不想認識自己了，怎麼能要求別人想認識你呢？

2. Price（價錢=你的個人價值）

行銷常說，產品的價格就是消費者願付的最高金額。換言之，同樣是洗髮乳，花王一瓶99元，Aveda一瓶799，這中間的價差就是品牌價值。