【給老闆的一封信】老闆，工作不是你想的那樣簡單！

如果你身為老闆，卻不懂得自己員工的工作內容？

我覺得有太多上位者，因為太久沒接觸下屬的工作內容，而永遠都不明白下屬的工作內容，只靠在辦公室裡面的觀察，就輕易定下每個人的位置，更因為不清楚工作內容，而常常誤認為員工的工作太輕鬆，我想，這是上位者最不該犯的錯誤。

錢能留人，但絕不是長久留人之道。

許多人的離職原因，都是希望能夠找到一份穩定，且擁有健全福利的環境，辛苦工作的背後當然都是希望能夠得到相當的回饋，而當辛苦付出後，卻仍然被誤解更甚至賦加更多工作，導致公私不分，日夜顛倒地與辦公室為伍時，人並不像金頂電池的兔子一樣，能夠隨時電力滿滿，反而更橡皮筋般容易疲乏，如果操之過度，將會導致最後鬆散不堪，最終只會落得公司不斷收到辭呈信。

幸運的是能夠提辭呈拍拍屁股走人，最慘的莫過於是那些上了年紀的，想走也走不了。

公司想要留人才的前提，應該是重新回歸到了解彼此的工作價值，如果上位者願意多花點心思去聆聽員工的聲音，而不是總是在收到辭呈後才拼命留人，更不應該再以加不加班做為衡量員工的價值，而是尊重自已所賦予各員工職位的工作內容。

有心就能創造出好的環境，願意對員工好的公司，我想不會有任何一個人願意遞辭呈的。

〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉