商業新秩序「慢球化」來了

「全球化已讓路給慢球化（slowbalisation）。」英國《經濟學人》形容，它是全球商業的未來（the future of global commerce）；經濟學家史帝芬．金恩（Stephen D. King）也從歷史觀點切入，指出全球化走過黃金時期後，正步上大退潮。

減速的全球化，從國際貿易活動可見一斑。跨境投資下滑，2018年跨國企業的跨境投資，跌幅約20％；貿易成長減緩，美中貿易戰更加劇震盪，WTO公布的2019年Q1世界貿易展望指數（WTOI），創下9年低點。

《經濟學人》認為，變慢的全球化並非好消息，它既無法消弭全球化帶來的弊病，而且更不穩定，更難駕馭。

▲資料來源：the Economist、WTO、UNCTAD

全球AI百大公司，中國進榜家數：６家

全球最具前途與潛力的AI公司位居何方？美國市調機構CB Insights日前公布「2019全球AI 100報告」，在AI公司100強中，77家總部設於美國，英國、以色列、中國各有6家。

由企業屬性可見，AI顛覆12領域，包括醫療照護、電信、半導體、政府、零售、金融等。而今年的AI百大公司中，有11家是獨角獸，中、美各5家，另一隻獨角獸在英國。

▲資料來源：CB Insights

瑞典勞工享有的創業無薪假：６個月

許多上班族有創業夢，而在瑞典，想嘗試「當老闆」這條路，未必得馬上和公司「分手」。根據瑞典〈Conduct a Business Operation Act〉法，凡從事全職工作滿6個月的員工，都享有無薪休假6個月的法定權利，人人有機會成為創業家。

除非公司少了你會無法運作，或是新創點子與原公司業務有競爭關係、帶來實質不便，否則雇主不能拒絕請求。

▲資料來源：World Economic Forum

日本年資１０年以上的員工占比：４４.５

日本員工流動率，在國際上是明顯的低。根據日本一家研究機構公布的〈數據手册國際勞動比較2018〉，在日本年資十年以上的員工占比為44.5％，比美國高15個百分點，鄰近的韓國僅約20％。

日本媒體分析，想離職卻難開口是部分日本上班族心中的難處，也催生另類商機。日本近年興起「代理辭職」服務，一家大型代理辭職服務公司EXIT表示，一個月約有300件委託。

▲資料來源：日經新聞

小群效應 Micro Community Effect

意指人們活躍於小社群中進行分享，引發巨大社交傳播和轉化效果。