換跑道換到心很累怎麼辦？９個思考讓你無痛轉職

思考6：繼續當上班族或打算當主管？

若有志邁向管理職，最好逐步擴展管理眼界。評估機會時，執行與管理兩端的比重最好也包括在內。若向上發展空間大、個人評估後有潛力爭取，比起只因薪資待遇平行移動，前者有更高的無形價值。

如何讓主管產生信任並授權？關鍵是「表現在水準之上」。

LinkedIn學習指導講師陶德・德威特（Todd Dewett）建議，要清楚掌握主管的目標，並在執行後得出優秀表現。想要往上爬，不斷成功的紀錄是最有力的後援。

#升級

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思考7：過去經驗是包袱或資產？

作為旁人眼中的「老鳥」，你的過去是資產，但不要讓它變成限制。

澳洲職業網站SEEK Learning建議，即使你具備再豐富的經驗，但在新領域中，仍須謙卑學習，別讓對專業的驕傲成為能力升級絆腳石。

思考8：新工作有發揮的舞台嗎？

工作20年後，接下來勢必走向跨界整合，整合的不僅是個人能力，也包括跨部門資源。新工作是否能提供這樣的舞台？

思考9：再不做，60歲時你會後悔嗎？

長時間待在一間公司，難免出現個人被企業「制度化」型塑的風險，也難以真實反映個人在現有市場上的價值。

前Apple歐洲區人資總監菲利浦・蓋德（Philippe Gaud）建議：不管年紀多大，都要勇敢踏出舒適圈。

現代人至少得工作到65甚至70歲之後，舉棋不定時不妨自問：再不做，60歲時會不會後悔？答案說不定就很清楚了。