需求大、待遇優，１００種超夯工作出列

職場瞬息萬變，哪些工作需求因此強勢成長為最搶手的職務？又有哪些新興職種崛起，引領工作浪潮？

《Cheers》雜誌與104人力銀行合作，針對2014～2018年第四季、4年間工作需求與薪資都正成長、月薪中位數高於35,000元以上職務，分析115個需求強勁職缺與超夯新職種，讓求職、轉職者，跟著趨勢走！

104人力銀行資料顯示，需求快速又急切的職缺冠軍為MES（製造執行系統）工程師，4年來成長137％。

與數位時代下的程式設計師與演算法工程師相比，負責生產製造流程控管與維護的MES工程師為傳統職缺；但不僅半導體業、光電業需要這種人才，近年精密機械製造業、製鞋、紡織等傳產業，紛紛引進智慧製造流程，更需要生產製程優化的MES工程師加入。

針對TOP 100成長工作呈現的趨勢，104資訊科技人資長鍾文雄認為，可從3大面向：資訊、人口變化與生活需求觀察。

首先，成長工作中超過三分之一、有35個熱門職缺為「工程師」。包括含金量最高的前兩名、平均月薪高於85K的類比IC設計工程師與數位IC設計工程師。這反映企業積極布局5G、物聯網、大數據，對資訊科技人才的強勁需求。

科技、照護人才搶手

不過，不只科技人吃香，高齡化社會與政府推動「長照2.0」政策，促使生物科技產業發展，護理師、營養師、病理藥理研究人員等，都名列百大職缺。

鍾文雄並指出，現代人愈來愈重視休閒生活與服務體驗，排名第3名、需求成長118％的運動教練，及音樂老師、芳療師等職缺也成長快速，呼應消費習慣的變遷。

至於新興職種也呈現相同趨勢，特別是伴隨「數位原住民」成為主流而崛起的新工作。

鍾文雄以遊戲產業為例，從遊戲數值企劃師到遊戲劇作家，數理、工程及文科背景畢業的人才都可投入。「新職種反映分眾化市場。即使只是職種轉型，職稱也要加上『師』或『教練』，才能展現『專業化』，」鍾文雄指出。

不過，與其羨慕這些熱門工作與職種，鍾文雄提醒，不如先檢視自我專業，找出可延伸的方向，嘗試轉型成「整合型人才」。