Good Job！這樣做，好工作入手
圖片來源：廖祐瑲攝影,ChO Illustration繪製
愈資深，愈要把「天線」拉長，藉整合挖掘洞察。就像年輕人的社群使用喜好不斷從Facebook移轉到Instagram、短影音視頻軟體抖音（TikTok），若只覺得「非我族類好無聊」，「代表沒看見現象背後的『知識轉換』，容易錯失行銷、傳播商機，」陳玉芬認為，敏銳地爬梳趨勢脈絡，為企業在不斷被破壞的遊戲規則中找出成長策略，尤其是管理者的任務。
Trend 3 終身學習正夯：「高學力」是勝出關鍵
2019年3月，台灣IBM人資長李欣翰以38歲年紀締造這個職位最年輕的紀錄。李欣翰指出，「接受新事物」、「自我學習」、「快速學習」，是面對轉型的3大態度。「終身學習」更是關鍵字。
未來決定一個人能力組合的要素，來自學校的比重愈來愈低，來自企業和自我帶動的力道，才是主導的核心引擎。
縱使大環境瞬息萬變，但歷久彌新的道理仍在。李欣翰提醒，在愈是資訊透明化的時代，可驗證的「個人品牌」反倒是最不會貶值的籌碼。
「『誠信』更重要，不要一步踏錯，毀了職涯，」他強調。畢竟，所謂「履歷表」，已經脫離提供給面試官的靜態文件概念，而是個人一路走來的所有數位足跡與工作實績。言行合一，禁得起內外檢驗，這樣的人才永遠不怕沒有舞台。
「未來已來」。與其對抗大潮流，不如順勢而為，擁抱變動。拋開舊思維，打造開放心胸，你，願意啟動職涯思維新開關了嗎？
１０個職場新思維，不懂就出局！
1.過去是這樣：線性職涯，工作從一而終。
→現在你該：多元職涯。在「斜槓」、「零工經濟」等趨勢下，展現螺旋上升或斷裂再延展等多變曲線。
2.過去是這樣：「接受」工作，受雇於企業主。
→現在你該：「創造」工作，打造個人品牌。
3.過去是這樣：從現有工作職缺的「紅海」中找尋機會。
→現在你該：結合趨勢與能力，「發明」職場尚未出現的「藍海」工作。
4.過去是這樣：當一項技能走遍天下的「單一型」員工。
→現在你該：成為融合跨界與混種的「擴能版」員工。
5.過去是這樣：工作就是工作，以業績為唯一導向。
→現在你該：將「玩樂」結合「工作」與「學習」，玩出個人品牌與商機。