問對問題才專業！求職常見NG提問大公開

有個朋友去面試品管職位，面試之後告訴我，他的面試掛掉了。我問他：「怎麼，面試過程不順利？」

他說：「不是。過程滿順利的。」我就好奇了，既然面試過程很順利，那結果應該還可以才對，所以我繼續問他：「那是因為薪資談不攏？」他搖了搖頭，說：「還沒有到談薪資的階段，我就被結束了面試。」我更好奇了，問他：「既然面試過程很順利，又怎麼會沒談到薪資呢？」他看著我，委屈地說：「因為最後面試官問我還有什麼問題要問的，我問了一個問題，然後面試官似乎很生氣，就這樣掛了。」我問他：「是什麼問題呢？」

朋友都快哭出來了，他說：「我問他公司去年的營利是多少，本來想了解一下公司的整體運轉情況，誰知道面試官一聽到就反問我，你這個職位問這個問題做什麼？我一聽就愣住了，完全沒有想到他會反問我。之後，他就結束了面試，叫我回去等通知。」

我為我這個朋友感到惋惜，但他問這個問題，確實給他自己扣分了，一方面這個問題跟應徵這個職位沒有任何關係，另一方面還很容易讓別人覺得你是來套公司商業機密的。特別是一些非上市公司，這些有關銷售利潤的資訊都是高度保密的。

我說：「你怎麼不問其他問題？」朋友說：「每次面試，我都很怕面試官問我這個問題。我本來不想問這個的，但覺得問一些薪資方面的問題太low了，想說問高端一點的，結果反而弄巧成拙了。」

其實很多人在求職面試的時候，都跟我的朋友一樣，最怕被面試官問到：你有什麼問題想問我的嗎？這個問題看似簡單，但其實回答起來很有難度。

如果你說沒有，面試官會認為你對公司沒有興趣或者根本就沒有準備好；如果有，你問的問題將有可能決定你是否會被錄取。

例如，很多人會問，這個職位的薪資是多少？這樣問，雖然問題不大，但其實沒有給你的面試加分，甚至還可能扣分，面試官會認為你比較看重薪資。似乎大部分面試官都不喜歡只問薪資的求職者，特別是應徵職位的級別越高，越是如此。

那麼該如何提問，才能夠更好地幫助到我們的面試呢？首先，來了解幾個提問的原則。