問對問題才專業！求職常見NG提問大公開

如果你做了功課，還可以針對公司的一些新聞來發表你的看法，跟面試官證實這些新聞的來源，也聽聽面試官對這些新聞的看法，一方面可以表明你在關注公司，另一方面也表明你有獨立思考的能力。

第八、不問傻問題

什麼是傻問題？就是問了等於沒問，或是問了只會扣分的問題。

傻問題一般包括三種：

●第一種是自討沒趣的問題，例如你去面試品管職位，你問公司的產品品質是否出現過什麼問題。

●第二種是求助類問題，有些人為了表現自己的謙虛，在面試之後，就問面試官自己今天的表現怎麼樣，希望對方能夠指出自己的缺點，以便改正。問這些問題的人，往往都會給別人沒自信或沒有自知之明的印象。

●第三種是跟求職完全無關的問題，有些人把求職當成了自己的救命稻草，希望公司能夠解決自己的所有問題。

例如，問公司是否可以解決伴侶的工作，是否可以提前發薪資來解決自己的實際困難等。

為了幫助大家更容易把握問問題的角度，在這裡我整理了部分問題，供大家參考：

❶ 關於面試職位的問題

1.能不能介紹一下這個職位的工作職責？
2.這個職位所在部門的組織結構是什麼？
3.這個職位目前面臨的挑戰是什麼？

❷ 關於公司的問題

1.公司的策略規劃是怎麼樣的？（如果你是中高層職位）
2.新員工進來後，公司是否有系統的培訓？（適合初入職場者）
3.如果我在這家公司做了三年，公司會怎麼考慮我的發展？

❸ 關於面試者本人的問題

1.如果我進入公司，公司對我的定位是怎樣的？
2.我將要做的事情，目前做到什麼階段了？（趁機談談你的想法）
3.你希望我來公司解決什麼問題？（趁機再銷售一下自己）