柯文哲：要鬼混就過鬼混的人生啊，但你要對自己有合理的期望
圖片來源：卓杜信
在問答對談時間，主持人、《Cheers》雜誌總編輯盧智芳延續柯文哲的工作哲學，代表塾生問他，執行力如何渲染給團隊及專案同事？若其他人跟不上，又如何讓他們跟上？
柯文哲以管理學理論為例回答，若橫軸為員工離職時間，縱軸為員工離職百分比，好的企業中，員工離職率集中在前6個月，因為進公司後只有兩條路，不是認同企業文化就是「滾蛋」。但不好的公司，離職率集中在員工進去後2、3年，當然對公司的傷害很大。
但無論帶領台大的團隊，或台灣首都的團隊，柯文哲認為：「好的企業有很強的企業文化。」他說台大葉克膜團隊的文化就是「不帶手錶」：「因為只有上班時間，沒有下班時間，所以不用戴手錶。」
柯文哲本來很熱衷於從「性向測驗」了解員工是否適任，但幾年後覺得最準的方式為「試用」。「我都先跟新人說，不要有壓力，先不要離職，在病房兩天看看，要離職再說，」柯文哲說，既然什麼都不懂，就跟著現任台北市辦公室主任、前葉克膜團隊組長蔡壁如上班及下班，「通常3天後就少了一半的人，」他笑稱。
柯文哲尤其會觀察新員工第幾天拿下手錶，「到第3天手錶還不拿下來就會陣亡。這是很強的企業文化，因為我們沒有下班時間，做到完為止，」他再次解釋。
進入政壇後，柯文哲的一言一行都被放大檢視，來自四面八方的責難也不少，但他認為：「面對挫折打擊不是最難的，最難的，是面對困難沒有失去熱情。」
雖然講座題目為「執行力」，談的是柯P的管理哲學，但柯文哲在話語間卻處處展現他的人生哲學。
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柯文哲認為，每個人心中都要有核心價值，即便遇到挫折、打擊都不會垮掉；他更強調年輕人得對自己有合理的期望：
(責任編輯 / 李念庭)要鬼混就過鬼混的人生啊，你可以過你喜歡的生活，但你要對自己有合理的期望。」想鬼混又羨慕別人的成就，徒然自尋煩惱，也無法改變現狀。