家和職場間的情緒，會相互轉移

這真是一種為難。到底是放輕鬆，讓自己把工作情緒帶回家好？還是繃緊一點，別讓負能量蔓延到家裡好？

其實，會有這種為難的人，通常是不懂得「求助」的職場人。

曾經有心理學家說，「請求幫助」的舉動，會讓人退回到嬰兒時的情感狀態；很多男人即是因為這種潛在心態，而不太願意向太太（或家人）說出自己在工作上的不如意，彷彿這是一種軟弱無能的表現。然而這卻和女人的心態相反，女人天生存有的母性渴望，讓她們在感覺到男人需要幫忙、卻不願說出口時，心生挫折或憤怒感。

女人生氣的從來不是男人過於重視工作，而是男人不願向她們傾訴工作上的委屈──這是一種母性本能。

有時，男人甚至為了躲避太太身上的這種母性渴望（壓迫），反而轉往職場，去尋找更類似於夥伴關係的辦公室戀情。

這一切都是移情。心理學家榮格說：「生命中未被實現的黃金，以及未被體認的大便，都會在情感轉移的歷程中，找到它具體實踐的形式。」所以，我們在家庭和職場這兩大生命場域裡，總要仔細留意：自己是否撿到黃金，或不小心踩到了大便？