一到職就要我有即戰力，這要求合理嗎？

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 身為新人，剛進公司就被要求即戰力其實不用過於驚慌。若你對自己夠了解，你一定具備自己所應聘職位的能力，
2. 而身為企業端，也必須注意給予新人適合的工作目標，並且教導員工相應的基礎訓練。
3. 當你的技能還沒有準備完全時，也可以展現出好奇心及積極的態度。減少他人的工作量，這就是最基本的即戰力。

---

艾薇剛加入一間外商公司，一切都還在摸索與適應當中，卻發現主管常會問一些問題，要她立即反應或是提出計畫方向，艾薇非常驚慌，不知該如何是好。

她不禁擔憂起來：「天哪！好多東西我都不知道，我以為公司會有培育課程或是前輩帶領，好讓我慢慢上手，才一進公司就要求我有即戰力，壓力真的很大……」

身為新人，剛進公司，公司卻要求即戰力，確實會讓人感到驚慌，若壓力太大，甚至還會萌生退意，懷疑自己，是不是適合這個工作。但其實公司要求員工具備即戰力是正確的，而公司要教導員工技能也是必需的。

當我們夠了解自己，找到一份能做的工作，而這份工作的職務內容基本上是你可以勝任的，自然會有即戰力。若你應徵的是一份培訓講師工作，企業會有前輩指導有關培訓流程的注意事項、優化你所撰寫的課程、指導每一次的授課成果……，但你不可能連基本的文書處理跟簡報軟體都不熟稔，甚至害怕上台跟群眾說話，那便是在沒有自知的情況下選擇這份工作，更別談即戰力了。

欠缺實力，就拿出態度

當然，我所謂的即戰力不是要你對所有工作的內容瞭若指掌，也不是加入團隊短短三個月內就立馬帶來千萬績效，這要求對於剛踏入職場的人來說，過於殘忍跟嚴苛，因為即便是職場老手，也不見得能有這樣的表現。

許多企業雖然會在徵才資訊上寫「零經驗可」，而大多數的人也是期望先加入後，再依照企業的培訓學習就好。但零經驗指的是專業技能，而所謂的即戰力不見得單指專業技能，還有著態度層面的意義。業務工作是要有移動力、自律能力與親和力的特質，若你的個性內向、害怕挑戰、不敢主動與人交談，即便企業給予再多的技能培訓與輔導考照也是枉然。