我話少不代表我沒料：內向者必學的４種職場生存法則

但沈默寡言不表示就該一直默默無聞，若你一直處於「做得很好但沒人知道」又很想脫穎而出的話，是時候該為自己發聲了。

這麼做的確有違內向者低調個性，但現實是，沒人知道安靜的你付出了什麼，老闆上司也不會調監視錄影一一檢視每個員工的表現。

行銷自己有很多種方式，內向者比較傾向喜歡用文字表達，以我自己來說，我傾向以email 交代工作項目的進度，條理分明及發現問題並提出解決方案讓上司參考，如此一來上司便可從信裡得知我對工作項目的掌握度及細心度，不時利用通訊軟體與上司討論工作，讓對方知道自己不只是安靜，我們也很有料！

也許處於某種狀態的你無法向老闆上司行銷自己，請別灰心，試著把這些成就紀錄下來，隨時更新自己的履歷，時刻提醒自己並在適當的時候以你的方式表現自己。

４.如何與情緒化同事共處

內向者身邊總有個急性子、情緒起伏很大的同事，有時候他們會沒由來地情緒大起大落，其實這並沒有不好，只是大家選擇的溝通方式不同。

有次同事W拿了一堆文件大力地甩在我桌上，然後以狂吼的方式說了一堆我聽不懂的話，他的河東獅吼音量聲音大得整個辦公室都聽得見。

正當大家以為會有一場腥風血雨降臨之時，我很冷靜地說了一句話：「你能好好說話嗎？」

此時的氣氛頓時降至冰點，W的怒火像被澆熄了般，主管也在此時現身緩頰……

不隨著對方情緒起舞，是內向者絕對做得到的選擇，當對方無法理性與你進行溝通討論的時候，只有以靜制動方式冷卻對方的熊熊怒火。

朋友曾對我說「為何不吼回去呢？這樣下次他就不敢了。」吼回去也是一種作法，但當下我並不認為這麼做對事情有幫助，甚至會模糊了焦點，讓人看不清該解決事情還是當事者的情緒。

請記得，內向只是一種傾向，它不會是妨礙我們前進和進步的障礙，雖然內向者在職場上總是給人木訥、寡言的印象，只要善用內向者優勢，我們也可以在職場上優雅而華麗地慢舞。

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