特休用不完可以延期或換錢嗎？一次排１０幾天特休，老闆可以不准假嗎？一張圖看明白

但這樣的規定，對企業主、管理者和人資相關人員而言有時候是件傷腦筋的事情，尤其是2018年勞基法通過「特休可遞延」之後，員工的特休累加起來可能會變更多，倘若有多名員工突然一次性地請大量天數的假，有可能造成企業人力調派問題，特別是需要排班的企業更怕遇到這樣的情況。 

360d才庫人資顧問公司董事長楊朝安提醒大家，雖然在法令上特休假是由員工排定，但雇主可於制定工作規則時，針對大量天數特休請假，規定提出請假之期間。

例如3天以上之特休假需於30天前或60天前提出，並送勞動局核備及公開揭示，在依法制定下其變更具有合理性時，雖非完全保障雇主，但仍有拘束勞工與雇主雙方之效力。

在現行法令政策下，雇主常常面臨經營管理的挑戰，當勞工在行使個人權益時，需兼顧誠信原則，不應濫用個人權益以免造成公司營運困擾，除了在合法性之下享有勞基法保障的權益之外，雙方更需透過互相協商調整，才能達到雙贏。

（本文由360d才庫人力資源提供，更多資訊請見360d才庫人力資源官網）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>