「Z世代」大量進入職場！獨家調查：９５後出生的工作者，比你想得更務實更努力？
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從消費行為面也呼應此特質。複選題「最能影響您購買某項商品的因素」中，前三名是「性價比（76.9%）」、「網路上的使用口碑（69.4%）」及「實踐認同的價值（例如公平交易、綠色產品）（45.1%）」。值得行銷者注意的是，「網紅推薦（8.7%）」和「代言人（8%）」吊車尾，顯示Z世代對名人加持的行銷手法並不見得買單。
至於Z世代對職場的最大期待、「30歲前最想完成的事情」中，前3名分別是：「找到一生職志（19.5%）、「年薪破百萬（17.1%）」、「擁有屬於自己的事業（14%）」。
進一步針對「對於美好生活的想像？」作答，有40.9%的受訪者強調「財富自由」，其次則是「工作與生活平衡（27.3%）」、「找到喜歡的志業，並且專精投入（16.1%）」。
▲圖表3──我的價值我定義：去權威、無典範
看職場：更忙與茫的務實主義者
在複選題「最能形容您此刻人生階段的詞彙」（圖表4）中，有超過6成的受訪者認為「忙碌（65%）」、「茫然（60.8%）」最能形容他們所處的人生階段，第三名是「煩躁（33.8%）」；至於「生活最大的壓力源」，有4成3受訪者認為是「未來發展不明確」、其次是「目前收入（11.4%）」；近三成受訪者認為自己是「背負高度責任與壓力的一代（29.7%）」、其次是「前途不明朗的一代（26%）」。
Z世代看「工作的主要目的」，有64.2%認為是「賺取金錢」、其次是「自我實現（18.8%）」。《Cheers》雜誌總編輯盧智芳分析，Z時代的務實性格，源於他們成長過程經歷金融危機及各種就業挑戰和壞消息，自然走向務實。
工作目的最大是為了薪水、其次才是自我實現。
有意願到海外工作的人佔73%，最主要原因包括「賺取更高薪水（68.9%）」，其次為「嚮往異國生活體驗（58.7%）」和「培養國際競爭力（52.9%）」。盧智芳強調Z世代的移動力、跨國意願都比上個世代更強，也顯示區域職場的來臨。