接受超時超量就叫敬業？工作不是唯一，因為職場上好人多不長命

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藝人過勞猝逝的新聞鋪天蓋地的發，聲浪一面倒，紛紛指向節目製作單位嗜血的病態行為，來賓累倒不第一時間送醫，還顧著拍痛苦的表情。我眉頭越鎖越緊，滑著一條條評論，原本不打算發任何相關文章，直到看見微博的一位部落客說：「如果今天高先生還活著，第一時間感受到身體不適便罷錄，那會發生什麼事？」

「比你咖位大的人都在堅持，你來這耍什麼大牌。」

「人家女孩子都沒說不行，怎麼就你這麼矯情。」

這兩句話的網友口氣可學得真像，要是事態扭轉，未必我們會是此刻的正義之聲，鋪天蓋地的負面評論肯定會讓人心裡難受，為了敬業表現，就算感冒整夜沒睡，拼搏17小時也要做完、做好，積極正向的工作態度誰會責怪？

我感慨地在臉書發文：「活著的人，請好好珍惜自己身體，不要過勞。」心情特別慌亂的這一天，我突然想起 T。

「你還記得 T 嗎？前陣子過世了，我有去參加他的告別式，他媽媽哭得非常傷心。」多年前的一次聚會裡，老友 B 語重心長地說。

記得那天，B 突然提起這件事要我注意身體，T 是我世新的廣電系學弟，畢業後在正紅的選秀節目擔任執行助理，菜鳥一個，正是電視台食物鏈的最底層，要滿足所有人的需求，再無理都要忍耐。

他沒日沒夜的忙，忙到沒時間跟家人朋友見面，忙到沒時間睡覺，忙到感冒沒時間看醫生，某一晚發燒住院引發腎衰竭跟敗血症，病發到離世不過一夜之間，二十多歲的他走得匆忙。

T 過世那年我26歲，剛升上資深編輯，一天工作22小時，連拍三個單元身兼採訪跟服裝造型，收工後一個人扛著七、八袋重物上計程車，回辦公室一邊吃著微波便當，一邊摺衣服準備明天的工作。沒料到兩個月後來了一位新主管，想把自己親信拉進公司，就亂扣帽子把我辭退，還規定下班前要清空座位。

天真以為多做一點會換來公司的信任，超時超量也默不吭聲，一個人負責六、七十頁的內容，從暫時忍耐變成常態，跟新主管反應未果，於是寫信求助於大老闆，卻變成越級溝通，讓他逮到機會藉口換人，順理成章的資遣我。