接受超時超量就叫敬業？工作不是唯一，因為職場上好人多不長命

走出會議室時約莫是下午五點，我只剩一個半小時可以收拾，非常難過也非常怨恨，那份工作我做得比誰都用力，無奈結束得非常突然，多年後回想起來還是很不甘心。那段時期我陷入低潮，反覆檢討自己的工作態度，因為聽聞 T 的離世，而猛然驚醒。

職場上好人多不長命，會被壓榨，是因為我接受過不合理的要求，有一就會有二，若是在一開始把原則溝通清楚，多為自己著想，本份之外的事情連碰都別碰，就不會徒增事端。不喜歡被麻煩的人並不等於壞人，難相處是另一種自保，雖然得不到多餘的好處，但一有壞事發生，準拿你沒轍，好壞都跟你無關。

不只是演藝圈，過去的工作經驗告訴我患難時的真情，都是勞方的一廂情願，再怎麼拼都是資方受益，大環境的病態都是被過多無謂的包容給豢養出來，

所有曾接受不合理對待，還願意賣力完成的「好人」，都是破壞制度的幫凶。

會有過勞，其實勞方也有責任，當大家有志一同守住底線，總會有幾個節操薄弱，打著人好、人善良的名號，選擇接受額外的工作量，少數人打破了原則，多數人必須跟著就範，到底是誰在害誰？

能多做一點，不代表能力超乎常人，這份工作非你不可。請少一點的人做多一點的事，就是慣老闆，等到你開始排斥這樣的工作模式，會被認定忤逆，這通常是「被離職」的前奏，一但成了定局，心裡的黑洞會把人給吞噬，曾經用生命護著的公司，卻狠狠對著肚子踹你一腳。

從白天到深夜，朋友圈滿滿的沉痛與不捨，藝人的好，相處過的人都知道，能說得出來的正面形容詞，套在他身上都不足夠，可我倒寧願他人沒那麼好，做起事來自我一點。

畢竟工作不是唯一，不是超時超量就叫敬業，人是血肉做的，不是機器，沒那麼容易修復。

遇到不合理的工作安排，不要接受也不要沈默，只要問心無愧，輿論傷人的程度就相對有限，寧願讓想壓榨你的人不爽，也不願累出一身病，甚至危及生命讓愛你的人，流著淚為你不捨。

（本文原刊載於Psycho.doc精神科觀察日記，未經授權請勿轉載）＞＞＞看更多好文，請見新書《最後下班的人，先離職》悅知文化出版＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞