年前轉職人數破１２年新高！人力銀行調查：不等年終獎金的原因在於…

年前轉職創新高，2成5已有面試機會

2018年企業調薪轉趨積極，據行政院主計總處統計，受僱人員報酬占GDP比重達4成5，較上年增加1.12%，攀上6年新高。不過勞工似乎不太有感，據yes123求職網調查，高達8成6的上班族，「考慮」在農曆年前換工作，不但連三年飆高，更創下金融海嘯以來的12年新高。

該調查由yes123求職網於2019年11月14日到11月27日，以網路問卷進行抽樣。「求職者」部分，調查對象為20歲（含）以上、畢業或役畢（免役），且目前有工作的會員，有效問卷共1,318份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%；「企業」部分，有效問卷共905份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%。

Yes123求職網發言人楊宗斌指出，受惠於國際貿易戰的「轉單效應」加持，部分台商考慮返鄉設廠，或者轉向東南亞、美國佈點，可能擴編或釋出更多外派職缺，促使年前徵才的熱度加溫。

根據調查，有意轉職的勞工當中，有2成5「已經開始尋找，且已有面試機會」。

勞工最想換工作的前五名行業為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(32%)、「科技資訊業」(30.7%)、「批發零售與貿易業」(25.5%)，以及「傳統製造業」(21%)、「金融保險與會計統計業」(19.4%)。

為何轉職意願創新高？台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示，過往勞工大多都是「以拖待變」，領完年終獎金後才轉職，今年的轉職潮可能有兩大原因，一是反映出當前的就業市場活絡，另一個原因則是勞工不太期待年終獎金，或不滿勞動條件。例如有些人離開工作內容較沒有彈性的職位，目的是轉往兼職，增加額外收入。

員工轉職2大主因：薪水及升遷機會少

調查顯示，多數人轉職原因跟待遇有關，第一名是「薪水太少，很難過活」、其次依序為「沒有升遷、調部門的機會」、「不喜歡現在的工作內容」、「太久沒有加薪」、「覺得現在的公司沒前景」。

對於目前任職企業，有高達6成6的人「不滿意」員工福利，若能補強，勞工「最期待」加強的分別是：「旅遊補助」、「交通車或通勤津貼」、「彈性上下班時間」，以及「員工旅遊」、「進修津貼」。

(責任編輯 / 林哲緯)