年前轉職人數破１２年新高！人力銀行調查：不等年終獎金的原因在於…

「比起薪資待遇，勞工更在乎的是適當休息！」孫友聯關查，勞工在乎旅遊補助的背後，反映的是大眾對工作與生活的平衡需求。

至於上班族「最期待」的假別，依序為：「生日假」、「提前返鄉假」、「連假收心假」。

另有部分勞工盼增加「租屋補助」(37.3%)、「員工餐廳」(35.7%)、「購屋補助」(34.5%)，以及「員工購物優惠」(33.4%)、「養育補助」(30.3%)等福利。

跳槽為加薪，勞工對「新東家」的期望又是多少？調查顯示，年前轉職者平均希望比原工作多領8,319元。想要換回員工，公司平均需加碼9,194元，員工才願意留在原職場。然而，反問企業願意加薪多少來留才，兩者明顯有落差。

「主管職」員工，企業願意每月加薪8,147元；但一般職員，公司平均每月只願多付4,845元。

撇開薪資因素，當前的就業市場是否活絡？高達8成7的企業表示，在農曆年前「有徵才計畫」，比去年同期略高。其中有5成7是「單純填補員工離職後的空缺」；其餘3成才是「擴編」。

調查顯示，預估每位求職者平均要投10.5封履歷表，才有一次面試機會；面試8家公司，才有一次錄取機會，換算下來一份新工作，可能得投遞84封履歷。

有徵才計畫的企業，平均預計釋出10.7個工作機會，略多於去年的10.2個；最需求的人才，有6成9鎖定「資歷在一年以上至三年不到」的；可接受「三年以上至六年不到」的占4成5；僅3成4願意接受「年資不到一年」的轉職員工。

分析主要職缺類型，仍以「基層員工」為主：「內勤缺」占6成6，「外勤缺」占5成5；另外「儲備幹部」、「中階主管」職缺分別有3成2及1成9，「高階主管」職缺僅5.3%。

yes123分析現有職缺的月薪條件，平均為3萬5,842元，比起2018年僅微增103元，等於「日薪」多三塊錢。

企業應徵年前求職者，工作態度＞能力

面對轉職潮，企業挑選人才最在乎的三大條件分別是：「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.1%)、「抗壓性」(65.3%)。

雖然2020年企業計畫調薪幅度為5.3%，與上年相比變化不大，勞工仍可鎖定幾個調薪機會較高的職業，分別為：「業務、外勤人員」(57.7%)、「客服或門市人員」(34.4%)、「產線、設備工程師」(29.4%)，以及「一般內勤行政人員」(23.3%)、「產線作業員」(22.1%)。

(責任編輯 / 林哲緯)