關鍵問答：要先念研究所，還是先工作？

資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛，畢業自美國愛荷華大學企管研究所碩士班、密西根大學商研所人力資源研究班。大學畢業時，他也曾面臨兩難抉擇，後來選擇先投入職場，多年後在公司支持下赴美攻讀碩士學位。

身兼資誠聯合會計師事務所人資長，林瓊瀛時常受邀至校園分享生涯思考，累積演講逾40場，與年輕世代頻繁接觸，對畢業生的抉擇焦慮感受特別深刻。

對於再深造或直接就業，林瓊瀛從大學教育和企業選才兩個角度深入分析。他提醒，研究所的核心價值是培養批判思考的能力，切勿單從起薪或就業難易判斷價值。應具備充足學習動機再投入，以免徒耗時間和金錢。

資誠人資管理顧問公司董事長 林瓊瀛

去校園分享生涯思考時，我常遇到大學生發問：「該不該繼續念研究所？」我的答案是：「先問問自己：為什麼想讀？」如果把研究所視為逃避的管道，大可不必浪費光陰。

職涯發展與自我充實是每個人都要持續思考的課題，不會隨畢業終止。畢業生面臨深造或求職抉擇時，不妨先回顧大學的累積，找出專業定位與目標，再思考是否需要進一步的學術加值。

念碩士？先自問為何而讀

如果大學部主修基礎學科或屬「通才型」科系，建議研究所可往更專業的領域邁進，培養針對特定領域深入鑽研的能力。例如大學念企管系，不妨選擇財管所；大學主修中文，碩士則可選擇新聞所。在既有訓練上，透過研究所學習強化競爭力。

假如大學主修科系與職業可直接對應，比如會計系或建築系，則可考慮透過研究所培養通才視野，避免讓職涯道路愈走愈窄。

如果對未來真的沒有方向，不妨先嘗試進入職場摸索，及早接觸各行各業，才能協助自己做出較明智的判斷。

其實，研究所與就業並非二選一的抉擇，對某些領域或職業來說，具備工作經驗後再攻讀研究所，反而更適合，比如MBA。

找工作？先檢視自身能力

從大環境觀察，雖然全球經濟快速變化，企業用才仍有一個不變原則，即重視「人才創造的績效」。愈是有規模、有制度、人才管理意識高的企業，愈強調人才與企業的適配度（person-organization fit），不單只是員工與職位的對應。