在產品開發前，應先培育人才！

落實「敏捷式開發管理」，躍為科技人嚮往的公司

鈦坦科技（Titansoft Pte Ltd），是一家總部位於新加坡的軟體開發公司，專攻B2B市場，致力於線上遊戲平台的開發與維護，員工來自10多個國家，目前的產品使用者亦遍佈全球，整體工作環境及內容儼然就是一個小型地球村。

近年來，更因實踐「敏捷式開發管理」而獲得各方的認同與肯定，包括榮獲「2017新加坡最值得效力科技公司獎」、「2018新加坡最佳企業雇主獎」和「2019台灣最佳企業雇主獎」，成為科技人心中「能讓人持續學習成長」、「投資員工從不手軟」、「工作模式自主開放」等令人嚮往的企業，甚至吸引專為國內、外超過三百家上市櫃公司培訓的頂尖企業講師王永福願意為它付出高昂的時間成本。他說：「能讓我花整整兩天時間待在鈦坦做Shadow Learning（影子學習法），實際體驗何謂敏捷式思維與管理，你就能知道他們企業組織的成功之處。」

在員工眼中，鈦坦科技是一家＂不可思議＂的公司

資深工程師Norman 加入鈦坦未滿一年，他說：「相較於過去只關心程式碼的工作經驗，我在這裡更重視程式碼為產品所帶來的價值。組織扁平公司充分授權，在既有準則下，任何能改善產品及團隊的事可隨時動手去做，不需層層上報。這些真的跟我過去6年的工作經驗很不同！」。研發科技役工程師Cloud在鈦坦從實習生做起，已經超過2年，他說：「在這裡，每個人都可以成為有影響力的那個人；公司實施自主升遷，不看工作年資，而是為不同職能與職等擬訂準則，開放大家自己申請，倘若沒有達標，也會提供建設性的回饋，協助校準目標」。

在鈦坦服務超過5年的Leo，剛進鈦坦時擔任產品開發工程師（Product Developer），因對負責的產品充滿熱誠，主動爭取轉為產品負責人（Product Owner），他對「產品營收公開透明化」等創新管理模式至今仍感到不可思議。比如在大多數企業內，產品負責人都會在月會上向主管及客戶們報告產品營收。但在鈦坦，我們還會跟開發團隊再做一次簡報，並聽取工程師們的回饋，包括營收成長後要如何再成長，若營收不如預期又要如何改善等。「因為高度參與決策，工程師們都覺得這些產品像是自己的作品，只要能讓產品變得更好，夥伴們都願意盡力嘗試。」。