２０２０企業最愛大學生調查出爐：成大再度奪冠！大學生有「這能力」最吃香
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中字輩大學近年表現趨穩，中山及中央大學名次皆較去年進步一名，分居第8、9名，而中央於2004年創下調查以來最佳排名，今年重回寶座。
檢視技職校院排名，每年都由台科大及北科大爭奪冠、亞軍，此次由台科大居首，第3〜10名分別為：高雄科大、龍華科大、雲科大、南台科大、台中科大、虎尾科大、勤益科大及屏東科大（上方圖表4）。
而在9大能力指標中，台科大奪下技職端5項冠軍，表現最亮眼，包括專業知識與技術、學習意願與可塑性、創新能力、團隊合作、解決問題能力。北科大拿下3項第一，包括抗壓性高、融會貫通能力、數位應用力。文藻外語大學在國際觀與外語能力穩居第一；高雄科技大學則在專業知識與技術、學習意願與可塑性、抗壓性高、創新能力、團隊合作、解決問題能力、融會貫通能力、數位應用力等8項能力指標中位居第三。
「企業最愛大學生調查」除了反映大專校院在培育人才與企業需求之間的連結，也即時掌握並呈現了企業端關注的人才管理議題。隨著Z世代大軍從大學校園進入社會，未來的職場樣貌正在改變，台灣企業將面臨更多世代管理的挑戰，無論從徵才、留才或是攬才面向上，都必須從根本做出改變。
觀察1：低薪造成人才波動，仍有學用落差
根據調查顯示，逾4成企業僅願意提供大學應屆畢業生3萬元以下月薪。至於研究所應屆畢業生的起薪，最多落在3萬〜3萬5千元，占逾3成（圖表5）。
低薪是人才流動的原因之一。根據調查，當前企業面臨人才短缺的主要原因包括人才流動率高（45.6％）、學用落差大（42.3％）、人口結構化改變，勞動力出現缺口（39.8％）及薪資沒有競爭力（38.2％）。
根據行政院主計總處公布，107年國人赴海外工作人數計73萬7千人，較105年增加9千人。英國牛津經濟學院（Oxford Economics）在「2021全球人才報告」也指出，2021年台灣將面臨全球最大的「人才缺口」，企業必須即早做好準備。
▲圖表5：大學及研究所應屆畢業生起薪結構。
觀察2：Z世代步入職場，近6成有強烈的個人主張
隨著企業內部人力自然代謝，職場的人才版圖悄然改變。據調查顯示， 1981～1995年出生的Y世代在企業裡的占比已接近半數（45.7％），其次為1965～1980年出生的X世代（34.2％）。值得關注的是，1996年後出生的Z世代（7.8％），占比也逐漸逼近1946～1964年出生的戰後嬰兒潮員工（12.9％）。
(責任編輯 / 林哲緯)