新冠肺炎延燒》我可以在家上班嗎？會不會被扣工資？法律專家的４點建議

新冠肺炎（2019新型冠狀病毒）疫情席捲全球，全球確診人數逾7,800人、死亡病例達170例，全球染疫人數飆破7,000人，台灣迄今也有9件確診病例。

隨著疫情升溫，不少人因有咳嗽、發燒或與赴陸家屬接觸等原因，必須在家隔離兩周。打亂開工節奏的同時，許多人也對相關勞動權益有疑慮，勞動部被問到的最多問題，包含若感到身體不適，能不能請假？會不會被扣工資？為此，《Cheers》雜誌採訪整理出4點準則，提供勞工參考。

狀況1：因工作而染病，有假、工資補償

勞動部強調，目前如非必要，應暫時避免指派勞工前往中國大陸疫區。如果僱主要求勞工前往，卻沒有提供預防設備等措施，勞工可以拒絕前往，或要求終止契約，也可以拿到資遣費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若勞工因工作感染新冠肺炎，除須配合防疫單位進行隔離，這段期間，雇主也應該給予公傷病假，並以日計算，給付相當於原領工資的「工資補償」。

此外，若勞工因此導致死亡、失能、傷害或疾病時，依《勞基法》第59條規定，雇主最多除須給付5個月平均工資的喪葬費外，並須一次給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

狀況2：非因工作感染，傷病假可領半薪

若勞工非因職務原因感染新冠肺炎，仍得進行隔離，而勞工在這段期間請傷病假，30天內可享有半薪，且請假天數是以工作天數來計算，原本例休假日的工資仍應照給。不過若連續請假超過30天以上，例休或國定假日則會被計入無薪假，雇主毋須照給例假日的工資。

黃維琛另指出，在這種狀況下，勞工也可考慮請特休假或事假，特休假是有薪假，至於事假是否有工資，依各公司規定辦理，建議勞工在請假前先問過公司人資，以免喪失權益。

狀況3：自主健康管理者，有上班權利

黃維琛說，還有一種狀況，是勞工為通報個案、最終「未」感染新冠肺炎，但有接觸感染疑慮者，經地方衛生主管機關開立「自主健康管理通知書」，勞工在居家休養（隔離）期間，若外出須全程配戴外科口罩，早晚量體溫一次。此時勞工可請普通傷病假、事假或特休假，或跟雇主協議調整工作時間。

(責任編輯 / 林哲緯)