用未來的眼光看現在！找工作怎選公司？專家：「這種公司」勝於跨國企業

去成長型公司，而不是跨國企業

成長型企業是指目前處在創業階段，但由於自身的某些優勢而深具發展潛力的公司。我通常建議大學畢業２、３年的年輕人先到成長型公司工作，並爭取這類適合自己的公司，而不是去擠獨木橋、打得頭破血流，一味地想進入跨國企業工作。

我認為在成長型公司待３年，比過早進入大企業能夠教給你更多的東西，特別是這兩種截然不同的發展平台，它們的主管—也就是你會遇到的上司，對你的影響也是非常不一樣的。在這兩種企業中，人際環境更有天壤之別。

在大連一家成長型公司工作的年輕人寫Mail給我，主要內容就是訴苦：公司制度不完善，資源分配沒有系統化，同事沒有經驗，激勵機制不健全，各方面都需要親力親為。於是他很困惑地問：「請告訴我應該怎麼辦？」

我本身就是從美國一家成長型公司展開職業生涯，目前也在為很多成長型企業提供發展諮詢服務和深度人脈的建立，對於他提到的這些問題深有同感。

在回覆的郵件中，我告訴他：您提到了「親力親為」，這恰恰是您的事業機遇，是鍛鍊自己能力、積累經驗的好機會，而這正是大企業不會提供給你的。待在成長型企業，您會面臨一個嚴峻的問題：和公司一起突破，還是一起平庸？在您回答這個問題的過程中，您會建立人生的目標，幫助自己迅速找到方向，並且在與上司的合作中獲得豐富的實戰經驗。

一家成長型公司，往往具有以下共同的特點：

發展的不確定性──前景不明朗

公司剛成立，風險和機會是並存的，面臨的問題都很重大，比如公司的未來有發展還是毀滅，是平庸還是優異？選擇不但擺在上司面前，也擺在你的面前。這種不進則退、不動則死的環境，遠不是跨國企業或事業單位穩定而令人懶散的氛圍可比擬的。

你在這裡有快速升遷的機會，也有立刻下台的可能。而這都掌握在你上司的手中，取決於你和他的合作；你要迅速而有效地展現執行力，發揮自己的潛能，這具有極大的鍛鍊價值。在這個過程中，你從上司身上學到的東西是無限的。

企業文化尚不具備──價值觀草創期

公司發展初期，一般不會特別注意企業文化的形成。你處在一個創業團隊中，同時也是建立企業價值觀的一分子。換言之，這家公司如果將來得以發展壯大，它未來形成的企業文化會留下你的烙印。大多數人都擁有這樣的機遇，卻很少有人重視並把握住。難道你不想實現這樣的目標嗎？