進入門檻低，卻能培養全方位的職場力？一生一定要當１次業務的３個理由

我在當業務之前，是一個對「業務｣兩字有負面觀感的人。「業務｣在我心目中，就是一張嘴胡累累、油腔滑調、強迫推銷、華而不實的代名詞。

我是那種只要電話拿起來一聽到對方是業務，就毫不客氣掛電話的那種人。（所以，現世報來得很快）而且，本身也是一個很不喜歡強迫別人、很不喜歡有目的的接近別人、很不喜歡凡事只看數字的人。

這樣的我，為何會待在一個工時很長、離職率超高、辛苦程度大大超越以往的工作環境，一待N年，最後辭職還離情依依，充滿懷念？被虐狂乎？

坊間很多書都標榜「找自己｣，給你很多心理學家、成功人士的心法，彷彿只要找到自己的天賦，就一切「砰！｣的自動就定位，什麼都搞定、什麼煩惱都沒了。真的是這樣嗎？

原本，我也是這種想法的忠實信徒，可是在江湖打混久了之後，發現光是給人「找自己｣的口號，其實會造成更多迷思：

天賦是個看不見也摸不著的東西，雖然愈早知道愈好我同意，但那也要祖上燒好香，父母有sense，還會支持你，試想天底下有多少父母像吳季剛的媽媽那樣，對於與眾不同的孩子可以克服社會期待地栽培他？很難吧！

普遍存在的事實是：多數人並不知道自己喜歡什麼，或喜歡的真的太多了，不知道哪一樣才是適合自己的。

就算知道自己喜歡的是什麼，舉例來說－「音樂｣好了，有音樂才華的人不算少，投入的人也很多，但為什麼真正紅起來的就那麼幾個？

你說，比周杰倫更有才華、長得更帥的人難道沒有嗎？其實是有的，那為什麼紅的不是他們呢？有了天賦，若少了刻意練習的方法和愈挫愈勇的精神，更別提機運了，還等不到別人發現你，自己就已經被看不見的未來給擊垮。

那，這些跟當業務有啥關係？為什麼說一輩子最好有機會當一次業務呢？

高度競爭環境粉碎玻璃心，培養打不死的抗壓強心臟

其實，我原本是一個抗壓性很低的文青（硬要講自己是文青），以往的工作很多需要突破自己和挑戰舒適圈的地方，都因為自己太害怕失敗、太害怕別人看出自己不夠好，而選擇逃避、不去嘗試。