別把「資歷」當全部！中年轉職「一試就上」，你一定要做的２個準備

認識小宜10年了，這幾年之間她做了幾次職涯跑道的轉換，進的都是一流的國際性公司，職位更是步步高升。

小宜在台灣是一般私立大學畢業，在國外念的研究所也不是什麼名校，這樣的學經歷稱不上出類拔萃。我身邊不乏像小宜這樣子背景條件的人，但轉換工作之順利，卻無人能夠出其右。

大家不是說景氣很差嗎？！每每聽到小宜又換新工作了，而且換的公司一間比一間大，我就開始懷疑我們是真的生活在同一個時空嗎？為什麼大家都說工作難找，在小宜身上卻沒有這個困擾。

「妳究竟是怎麼找工作的？怎麼會每次都這樣順利？」抱著非一探究不可的決心，我不斷逼問她。

「呵呵！有嗎？」小宜沒有正面回答我的問題。

「厚！告訴我啦，我們又不同行，不會跟你找同樣類型的工作，快⋯告⋯訴⋯我⋯。」

看我窮追不捨，小宜了解不跟我說些什麼，我是不會善罷甘休的。「其實，就是把每一次的面試都當作是打仗，有方向地去做情勢分析，有策略地去做應對計劃，按照步驟進行實際演練，如此而已。」

如此而已？！這叫做如此而已！這樣的面試也太大費周章了吧！「這樣不會太浪費時間了嗎？」

「一點也不會。」小宜回答地斬釘截鐵：「你想想看，每次面試都需要花時間跟交通成本，沒有準備就去面試，就等於去打一場沒有勝算的仗，被錄取的機會微乎其微，而花了精力去面試卻沒被錄取才是真正的浪費時間。」

原來，小宜是《孫子兵法》的信徒，孫子兵法的首篇就是「始計」。她深信人生的競爭就像戰場一樣，隨機應變不會助人邁向成功。人生，一定要懂得籌謀規劃。小宜甚至連求職也都以孫子的信念為準則。

如何在職埸中擊敗眾多求職者，獲得一流企業主的青睞，孫子說的「先取勝，再作戰。」為首要之道。它們的意思是要先創造勝利的條件，再與敵人作戰，也就是說一定要有十足的準備才能上戰場，千萬不要去打沒有勝算的仗，既徒勞無功又勞民傷財。

一、有方向地去做情勢分析

很多步入職場多年的資深上班族，認為多年的經歷就是求職的利器，比起剛步入社會的新鮮人更容易輕忽情勢分析的重要性，這其實是非常要不得。對於有規模、有願景的企業來說，一個不願投入心力做功課、就貿然前往面試的求職者，稱不上是人才。