別把「資歷」當全部！中年轉職「一試就上」，你一定要做的２個準備

正確的情報是成功的關鍵，蒐集情報千萬偷懶不得。企業的徵才內容以及網路資訊，揭露的都是必備但卻不是必勝的資訊。對於一個資深求職者來說，知道的要遠多於此，才能脫穎而出。

這些資訊怎麼來呢？孫子兵法「用間篇」說：「先知者，不可取於鬼神。不可像於事，不可驗於度。必取於人，知敵之情者比。」告訴我們成功最大的秘訣就是比別人更早得到情報，而情報最好的來源，就是熟悉內幕情況的人。

誰是熟悉內幕情況的人呢？

「故用間有五：有因間，有內間，有反間，有死間，有生間。五間俱起，莫知其道。」

孫子兵法中這句，置換成現在的社會來看，可以打聽面試公司資訊的消息來源，至少也有以下類型，包括該公司的員工、競爭對手、上下游產業鍊、該公司的消費者。

二、有策略地去做應對計劃

情資收集與分析只是第一步，接下來就是擬定作戰計劃，孫子曰：「 凡用兵之法，馳車千駟，革車千乘，帶甲十萬，千里饋糧，則內外之費，賓客之用，膠漆之材，車甲之奉，日費千金，然後十萬之師舉矣。」再次強調作戰是非常勞民傷財，最好是用有充足的準備一鼓作氣獲得勝利。

同樣的道理放在面試也通，必須突顯致勝的「武力」，沒有縝密的準備，腦袋空空去面試，就好比兩手空空去打仗一樣，並無法讓人在職埸生存，尤其愈是資深愈無法依靠匹夫之勇。

位階越高，位子也會越少，錯過了一個位子，機會也就耗損了一個，每次面試都要慎選，慎選之後更要做好充足的準備，突顯致勝的「武力」。

在求職的戰役中，必須根據情資突顯自己，讓對方覺得你才是他在尋找的那個最對的人。

認清對方的需求，呈現自己才擁有的主力武器，才能創造嬴面。另外，在現今這個高度競爭的社會裡面，只有一項專長是不夠的，一定要有出眾的第二專長，甚至是第三專長，才有辦法與一流人才一較高下。

另外，孫子特別提到「激水之疾，至於漂石者，勢也；鷙鳥之疾，至於毀折者，節也。故善戰者，其勢險，其節短。勢如擴弩，節如發機。」