【求職愛情攻略】找工作就像談場戀愛：「９大戀愛心法」從履歷到面試都適用

5. 人格特質：我喜歡你，是你讓我感覺能夠一起走下去

對於職場新鮮人的求職來說，其實具備的能力再好，與真正的職場相比其實肯定都還有段距離，而人資也都很清楚這件事情。

在這時，你該在履歷中寫的並非單純是在大學時期擔任什麼、做過什麼。而是藉由做過的這些經歷，你得到了「哪些心得」或者「養成了什麼特質」。這些心得及特質有可能是一小段故事，但你可以藉著這些事情讓人資更清楚你所具備的特質是否適合這個團隊、公司。

「我喜歡你，是我獨家的記憶；誰也不行，從我這個面試官奪走你」

說個小故事：我人生第一次面試實習就面試成功了，在一次偶然的機會，我問了老闆當時為什麼會錄取我，會問這個問題是因為我覺得當時我的面試表現很差，所以成功錄取時很讓我意外。

後來他告訴我，因為他知道我非常有心。

那他怎麼知道的呢？其實是因為這間公司的相關的粉絲專頁我會按讚留言、線下實體活動有辦我就會特別從外縣市過來參加、活動結束後會跟他們的員工互動了解公司的狀況⋯有沒有發現，就像追另一半一樣！

想想，當你喜歡一個人時，你會不會從 Instagram、Facebook 等地方盡可能的想要和對方互動、等待對方的回應、期待他的各種消息並設為通知呢？

100000% 會對吧？當然這樣的案例很少數，也不是每個人真的都有命中註定的公司想要加入，但在這邊再舉個例子：

在面試一個以內容行銷為主的職缺時，我們問了一個問題是關於內容的規劃。而其中一位應徵者，非常具體的說出我們過去幾年來規劃的文章總數、文章類別，而建立在這個基準點上他會怎麼去規劃這件事情。

這個細節細到恐怖，那不用說，我們很清楚他非常的喜歡我們、很想加入我們，才可以研究到這麼深。

當然，直接做模擬項目進行提案也是一個表達愛的方式。但無論任何形式都好，每件事情都能往回理解你是個怎麼樣的人。

補充：並不是每一間公司都會看到這種程度，沒有做也不會扣分、這甚至不一定是錄取的關鍵。可是，當你有機會錄取的話，這肯定是錄取你的其中一項原因之一！

愛情發展流程中期：從吿白到嘗試

其實，喜歡人的第一個反應，不是勇敢，而是自卑。