【求職愛情攻略】找工作就像談場戀愛：「９大戀愛心法」從履歷到面試都適用

很多人會緊張，而來到陌生的環境本來就會有點緊張。最好的方式就是提前看看周邊狀況，時間不用刻意到非常提前，畢竟人資也會需要準備，但如果你能提早 10– 20分鐘到，隨著對環境的熟悉，你也同時準備好了強心劑。

如果這場面試還需要現場準備簡報，你更可以藉由提前抵達來看看現場有沒有可以發揮的物品、佈置。也有些面試者會先查詢面試公司的地理位置，從而找到附近的咖啡廳先準備，這也是一個不錯的方式！

但千萬不要遲到，這絕對是扣分項目。

而別忘了，今天是你追求對方。在此時，面試本身是一場說服，是無權的一方要改變有權的一方。你的任何行為都會被對方看得一清二楚，所以千萬不能遲到！

8. 回答應對：懂的停頓，將想法用更好的方式表達

其實無論是穿著打扮、舉止談吐，這些第一印象在初次見面後沒幾秒就會被定型。而這些東西會進一步影響到面試的成效。

「呃⋯是不是該馬上回答才行？」

當你在回答人資的問題時，如果你不是一個反應很快的人，我會推薦不要馬上想著回答問題。有個現象叫做柴嘉尼效應 (Zeigarnik Effect)，也就是：比起連續而完整的事，人往往更容易記住「無法達成或中斷的事」。

在這時，你可以不用強行回答問題。若你不清楚或者緊張，可以請人資再問一次、或者請人資給你 1分鐘或者多點的時間思考。

好的回應，往往在適當的停頓之後。沒有辦法當下給出一個最好的答案沒關係，通常人資不會覺得你不夠努力或專業，但無論如何都比給一個「像是答案但其實沒有回答到的回應」要來得好上非常多。

我們很常碰到為了回答問題而硬答的應徵者，他們有時候是因為緊張而回應得太快，但有時候會忘記釐清問題而回了讓人誤會的答案。這時反而可能會讓人資再問一次相同的問題，而彼此又多花了時間在同樣的問題上。

第一次單獨和喜歡的人相處也是，你可以慢點回答、假裝沒聽清楚再問一次。這些都比你回答一個讓人翻白眼的答案要來得好太多。