想換工作還是想加薪？當薪水不夠買你的不快樂，或許你該跟老闆這樣說...

在績效評估表現優異時，就是提出加薪的好時機。這時，主管知道你完成的工作佳績，他可能也預期你會主動要求加薪。如果你剛好增加一個新職務，或增加管理工作，你更有理由要求安排時間，跟主管討論「與新職責相符的薪資福利條件」。

安排這個會談時，記得挑選主管壓力和工作量較小的時間，並事先告訴主管你想討論什麼，讓主管有所準備。像午餐這種比較不正式的環境，往往效果更好，因為你跟主管的討論可以更訴求個人關係。

在面對面討論前，想好你覺得滿意的數字，並設想如果你沒有得到那個數字會做何反應。在跟主管討論前，先在朋友或家人面前練習用怎樣的語氣才恰當，因為在武斷與真誠，或自以為是和理所應得之間，都只有一線之隔。

現在，你做好準備要跟主管討論了。如果你知道你的薪水過低，千萬不要抱怨。生氣或不友善的態度只會讓你的主管採取防衛態度。你反而應該保持冷靜，

展現正面專業的態度。告訴主管你很開心能在這家公司上班，根據事實談到你的表現，並舉出具體實例說明你如何為公司增加價值。當你要正式提到加薪這個主題時，不要說「加薪」或「錢」，而要說「薪資福利」。

如果主管拒絕你的加薪要求，不要對其他討論充耳不聞。主管可能願意給你其他福利，譬如：更多休假、彈性工時、由公司付費讓你跟伴侶享用大餐等等。雖然比不上現金，但對於工作之餘沒錢享受的20幾歲年輕人來說，這些福利也是用得著。

就算你盡最大的努力，可能也得不到應有的薪資福利調整。對20幾歲年輕人來說，這可不是什麼稀奇事。有時候，想得到大幅調薪的機會，唯一的方式就是換工作。

不過，如果你不願意或還沒準備好要換工作，就要擺脫負面情緒，詢問主管你要怎麼做才能加薪，並弄清楚是否可能在幾個月內再提出加薪要求。除非你當場決定走人，否則千萬不要對主管下最後通牒。

記住，即便你已經找到另一個願意付你更高薪水的工作，現在的主管在日後說不定會給你更高的薪水。