我是「約聘」員工，疫情期間直接被解聘，可以領到資遣費嗎？

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 「約聘」、「正職」非常容易搞混，在勞基法裡有明文的規定，可以透過本文的案例一窺其義。
2. 公司雖然了解約聘人員只是公司的過客，但這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣。
3. 除了文內的4種狀況公司可以合法解雇之外，其他的約聘員工是可以領到資遣費的。

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L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理David認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。

後來David招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。不料，這兩位未被續聘的員工卻聯合起來控告公司非法解雇，要求公司恢復他們的工作或支付資遣費。

David不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會變成非法解雇？」

兩種狀況約聘人員自動轉正在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。

若從法律的層面看，除了公務機關較為特殊之外，員工與公司間的關係大致上只分為兩種：

一種是我們常見的一般員工，如果要解雇或開除，都必須要依照《勞基法》的規定辦理，也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」；另一種則是有期限的員工，也就是我們熟知的約聘制人員，法律上稱為「定期勞動契約」。

有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。

在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是，這個工作與職務只能在此特定期間或特定目標下存在，當時間屆滿或任務完成後，這個工作將不再有需求，也不需要任何人繼續付出勞力。