我是「約聘」員工，疫情期間直接被解聘，可以領到資遣費嗎？
作者／陳業鑫 | 天下雜誌出版 | 2020-04-08
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新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。但約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？
圖片來源：Unsplash.com
另外，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但你必須要有一個基本的認知：這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提撥等，全都得比照正職人員的待遇，不能因為約聘的身分而剝奪他的權利，否則企業可以被處以2萬元至30萬元的罰鍰，主管們必須特別注意。