「談薪水」就像跟壞男人談戀愛，你得夠直白，才能被重視
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說實話，進到公司後調薪的速度，絕對不可能贏過你在一開始談妥的起薪，如果沒有把握面試時機點展現，把薪水談好，除非進去後能力過人、深受賞識，不然薪水很難大幅度成長，所以談個好價碼實在是最重要的。
但為什麼這麼多人害怕喊價談薪水，說到底，不敢要是因為不夠自信，怕說出來被拒絕打槍，或者沒辦法被錄取，但連你都沒有相信自己的勇氣，人家拿什麼信你？
不會談薪水就吃土；不會談判就吃苦，你還不談嗎？
老闆與同事，選哪邊？
有人問過我這問題，我白眼一翻回答：「那當然看誰付你薪水。除非你覺得同事未來可期，你願意賭一把，他以後會發財而且還會帶著你，那你當然選他。」
人總是要為自己多想一點，我記得，有個剛出社會的男生問過我：「如果你辦公室裡有個人和同事不和，卻拉攏老闆、打小報告，遇到這樣的人你會怎麼辦？」我想了一下說：「我覺得我不可能會遇到這種事，因為老闆都很愛我。」
小男生露出無言的表情，但我說的是真的，如果你去上班無法真心喜歡老闆，那這個地方絕對待不久。
有人的地方就有政治和色情，職場也一樣。
如果想說，我安分守己就不甘我的事，未免也太天真了。對有些人來說，工作不就圖個溫飽，乖乖做事、穩穩領薪，這樣就夠了。
但就像是政治一樣，也許你根本不關心，但突然有天，某個法案或某個決策就是影響到了你的生活，你越不願意面對，就越喪失自己權益。
九品芝麻官裡說：「貪官奸，清官要更奸，不然怎麼鬥得過貪官？」所以學會運用智慧在職場自保才能讓良善恆在。
我認真覺得，要在職場自保首要第一步，就是贏得老闆的心，就像後宮戲裡，不管怎麼弄，有皇帝罩著，寵妃就不倒。
我們講過與老闆相處之道，但為什麼要認真跟老闆相處呢？老闆畢竟也只有兩隻眼睛、兩隻耳朵，不是什麼都看得到聽得到，而且老闆發揮的最大功效絕對是發號司令，說的鐵定比想看聽多，哪有空在那裡跟你觀察入微？
仔細觀察一下，得老闆心的人，一定都是能跟老闆溝通的。不管你認為那是巧言令色、馬屁精，還是真的很有才幹，起碼人家有辦法讓老闆聽進他的話，這就是本事。