比金融危機還慘！台灣無薪假創１０年新高…人力銀行曝：會做這「３件事」，公司優先留你

新冠肺炎迄今連續11天零確診，景氣卻未見升溫。勞動部昨（18）日發布無薪假（又稱為減班休息）家數已來到1,189家，寫下歷史新高；人數更達2.1萬人，短短一周內就暴增142家、2,067人。是2009年11月底以來、近十年放無薪假人數最高一次。

然而，這波風暴短期內似乎還不會結束，甚至仍會持續一段時間。

Yes123人力銀行於2020年4月30日到5月13日，針對求職網會員進行「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機」問卷抽樣調查，分別回收1,314份、855份勞工及企業端意見，信心水準為95%，誤差值低於正負3.5%，調查結果於今天公布。

根據調查顯示，有三分之一的受訪勞工坦承因疫情導致收入減少，每月平均財務缺口達7,224元。而放無薪假或減薪的勞工當中，在可複選情況下，有近4成表示，減少的是兼職或副業收入，可看出非典型聘僱的勞務型態已逐漸成為工作常態。

進一步觀察曾放無薪假的勞工，時間集中在10天以內約占7成，但仍有逾1成勞工，曾被公司要求放超過一個月的無薪假。

疫情穩定景氣好轉？企業並不樂觀

2020年上半年將進入尾聲，社會各界期待景氣好轉。然而，企業卻沒如此樂觀。根據Yes123人力銀行調查，有7成5企業認為，實施無薪假將持續成為常態，更有6成3企業評估，到6月底前，放無薪假的情況「會比現在更嚴重」。

進一步分析，企業若被迫「裁員」，首要對象依序會針對：「基層員工」（72.6%）、「基層主管」（28.4%）、「中階主管」（22.1%）、「高階主管」（12.6%），社會新鮮人首當其衝。

相形之下，若企業要「實施減薪」，依序是：「高階主管」（57.9%）、「中階主管」（48.4%）、「基層員工」（47.4%）、「基層主管」（29.5%），最危險的，反而是對公司人事造成較大負擔的主管。

Yes123人力銀行也推估，根據目前局勢，因為疫情而出現的「潛在紓困族」，預計還有198.8萬人。

轉職、進修考照，勞工積極求生

不少勞工嗅到這波警訊，紛紛未雨綢繆，急尋對應方案。最多勞工選擇「找兼差工作」（58%）、其次是「找新的正職工作」（47.7%）、以及把握時間進修，「去進修補習，學一技之長或考證照」（32.6%）。若被裁員，也有高達8成勞工考慮參加「職業訓練」，可見勞工在這波壓力下，對於求職和自我學習的表現更積極。

(責任編輯 / 林哲緯)