資遣預告怎樣合法？資遣預告你注意的３件事

資遣預告怎樣才合法？

1.什麼是資遣預告、資遣通報？

2.多久前要資遣預告、資遣通報？

3.收到資遣預告時，該做什麼？

在疫情動盪、產業蕭條之際，你是否害怕收到老闆來信，上頭寫著：「明天不用來了」？（勞動部最新規範：預告工資怎麼算？會被扣稅嗎？）

根據勞動部調查，去年受到新冠疫情影響，有7％勞工被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉，不少人擔憂，若收到公司的資遣預告，該怎麼辦？《Cheers》雜誌為你解答3大問題，教你保障權益。

什麼是資遣預告、資遣通報？

或許你沒聽過資遣預告，但你應該聽過離職預告，如同員工決定離職時，必須依年資提前告知公司，讓公司及早找人；反之，公司資遣員工時，也應提前讓員工知道，讓對方有餘裕找下一份工作，以免危及生計。（資遣原因怎樣才合法？５大資遣原因不可不知）

而資遣通報，則是關乎雇主是否盡到社會責任。依《就業服務法》第33條規定，雇主資遣勞工時，應在勞工離職10天前，將勞工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

這麼做，可以讓政府機關在最短時間內，掌握哪些勞工面臨失業，以便及時提供就業服務。因此，若雇主未依規定執行，直轄市及縣（市）主管機關可處其新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

多久前要資遣預告、資遣通報？

勞動部規定，公司提出資遣預告的時間，應比照勞工的服務年資，可分為３種情況：

第1種：工作3個月以上、未滿1年者，於10天前預告。

第2種：工作1年以上、未滿3年者，於20日天前預告。

第3種：工作1年以上者，於30天前預告。

同樣地，若雇主未按以上規定，提前告知員工終止勞動契約，將可處其新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

然而事實上，雇主與員工在談及資遣時，時常是一翻兩瞪眼，雇主很可能隔天就不想再見到員工，這時，雇主就必須依法加給10天的預告期間工資給員工。

此外，雇主在預告期間，還要給員工每週2天的「謀職假」，讓員工在經濟上有銜接，請假期間工資照給，且不得要求出示證明。

(責任編輯 / 廖婉書)