比金融危機還慘！台灣無薪假創１０年新高…人力銀行曝：會做這「３件事」，公司優先留你

已任職2年，擔任餐廳外場人員的Josh（化名），現在每月放無薪假10天，收入少近一半。固定支出的房租與孝親費，加上約會開銷，讓他一度喘不過氣，目前除了申請政府紓困貸款，他更積極賺外快補貼，例如利用休假或放無薪假空檔，去兼職廣告、演戲，但因為疫情，最近通告減少5成。他只好把賺錢方向轉到長期以來的打羽球習慣上，最近他開始準備考羽球裁判或是教練證照，希望靠接案教球增加收入，也趁職場空窗期來鍛鍊身體。

「出社會十幾年了，連金融海嘯時都沒那麼慘過，」Josh坦言，這波「疫情海嘯」是自己首次碰上無薪假，他無奈表示，只能趁現在趕緊發展「斜槓」技能，若不幸今年被裁員，還有幾條後路。

Yes123求職網發言人楊宗斌呼籲勞工，在景氣持續走低下，應設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才，把握「三要」策略。

1.要「搶事來做」：積極參與公司的專案，讓公司肯定你的重要性。
2.要「展現個人專長」：適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，就趁下班時間進修。
3.要「隨時檢視自我績效」：整理過去一年來的工作成果，只要是對公司帶來正面效益的，如成本下降、業績提升，都包括在內。一旦公司啟動人力檢討，馬上就能拿出「成績單」。

他也提醒雇主，依據勞基法規定，資遣預告需依員工資歷長短來決定告知時間：

• 工作3個月以上、未滿1年者，10天前預告。
• 工作1年以上未滿3年者，20天前預告。
• 工作3年以上者，30天前預告。

至於勞工則須注意，依《勞基法》規定，資遣預告期間，每週能向雇主請兩天的「謀職假」，請假薪資仍照計，並記得請雇主提供服務證明書，由此證明是「非自願離職」，才能領到資遣費及請領失業給付。

放無薪假勞工人數未來可能持續攀升，勞動部昨天出席立法院衛環委員會就「紓困方案之執行狀況」進行專題報告時表示，截至109年5月15日，已有632家、7,372人，達6成以上事業單位獲勞動部充電再出發訓練計畫及安心就業計畫補助。

(責任編輯 / 林哲緯)