為了一份工作你能有多拚命？畢業遇上失業潮，矽谷阿雅寄出「５百份履歷」為自己創造工作！

被拒於門外的時刻當然有，也有對方兩手一攤，直言「暫時幫不上忙」的時候，但鄭雅慈從沒打退堂鼓。一次她拜訪到派克教授（Abe Peck），對方雖然坦白告訴鄭雅慈「我不認識妳，一時想不出要介紹誰」，卻主動邀請她參與隔天的演講活動。

鄭雅慈沒有放過這個看似「軟釘子」的邀約，反而上網查詢了所有演講者的資料，先一一寄信聯繫、介紹自己。演講當天，又主動去和講者打招呼，結束後，再大著膽子交換名片。她沒有想到，當時認識的凡斯媒體執行長沃克（Peggy Walker），竟成為她後來成功獲得第一份工作的關鍵人物。

畢竟雖然在畢業前後，她幾乎把各系的教授都拜訪了一輪，卻沒有像電影情節般獲得就業市場的入場卷。只是，鄭雅慈沒放棄，列下心中前30個理想公司，鎖定媒體業重鎮紐約和洛杉磯，決定花兩個月靠著當「沙發客」借宿，每天拜訪4到5位業界人士。她拿著學校資料庫找到的系上校友名冊，以及拜訪凱伍（Clarke Caywood）教授時意外獲得的媒體名單，再次土法煉鋼，一一寄信，向這些當時已經赫赫有名的大人物叩門。

如果問1個人不夠，那就問2個，如果問2個不夠，那就問200個。篤信「沒有不可能，試了再說」的鄭雅慈，因此獲得了和紐約時報CEO、CNN行銷長、華納集團副總、NBC資深副總等深談的機會。

甚至，美國電信業者龍頭公司Verizon的行銷傳播總長在接到電子郵件邀約後，立即答應與鄭雅慈見面，直言:「你知道我為什麼願意見妳嗎? 因為有膽直接求見的人並不多！」

關鍵思考二：要找總裁幫忙？先拉總裁一把！

不過，通過了邀約階段，見面後如何破冰、維繫關係，也是艱鉅考驗。畢竟，和陌生人長時間談話，對多數人來說並不是件容易的事，何況還是亞洲面孔、沒背景又急於求職的新鮮人。

好不容易讓大老闆們放下滿檔會議和自己見上一面，到底該怎麼讓這些「大人物」留下印象，甚至願意伸出援手？

鄭雅慈給了一個令人訝異的答案：幫他一個忙。

「每次會談，我都把重點放在，我可以幫他什麼呢？」從小活潑外向的鄭雅慈誠摯地說。面對大人物，要破冰當然難免緊張，但把重點放在「幫忙」，一來可以看見自己的價值，二來也不會在無形中給予對方的壓力。

(責任編輯 / 林哲緯)