為了一份工作你能有多拚命？畢業遇上失業潮，矽谷阿雅寄出「５百份履歷」為自己創造工作！

一來一往的拋接球，除了讓對方可以「花最少的力氣做最大的人情」，減少被拒絕的機率，處處設想的體貼，更是立體的履歷，讓對方留下好印象。

如今在矽谷闖蕩，鄭雅慈偶爾也會接到新鮮人的求助信，但多數都劈頭就問「你們公司有什麼工作？」或是只丟出一大篇自我介紹，卻沒有說明來意。「我只好再回信確認：『你是想來我的團隊工作？想請我幫你轉投其他職位？想請我介紹產業界的前輩？希望我幫你修正履歷？還是⋯⋯？」

鄭雅慈從過來人的角度感嘆地說：「這樣的信件真的很容易石沈大海，久了自己也會沒信心。」

她從自己的經驗中歸納步驟，如果想要投石問路，第一步一定要先了解對方的公司、或過去曾服務的公司有沒有適合的職缺，接著可以試著先擬定一份求職計畫。條列出自己理想工作的細項，自身背景，以及清楚明瞭的自我介紹，完成後就可以禮貌地詢問對方：「是不是有機會跟您約20分鐘通個電話，請您給我寫好的求職計畫一點建議呢？」

一方面減少對方的壓力，另方面，即使對方沒能給你理想職缺，或許也有機會轉介朋友，或是提醒你該產業有哪些地雷公司，這些都是求職路上的珍貴資源。

如同鄭雅慈在凡斯媒體執行長沃克的賞識之下，有了凡斯媒體的數位廣告經驗，進入當年美國第四大的零售集團希爾斯百貨集團（Sears Holdings），做大數據廣告，又靠著大數據的經驗，獲得製作個人化電商App的機會，因此被挖角至美國第二大零售集團目標百貨（Target），在矽谷建立電商團隊，隨後轉至麥當勞負責全球餐點外送App專案。

從在麥當勞開拓新興市場的經驗出發，她得以再到eBay帶領團隊。因而進入臉書，再轉至產品管理部門做社群媒體電商。

一連串的漂亮履歷，和求職初期的峰迴路轉相互對比，卻也相映成趣，人生的安排一環扣著一環，沒有初始的屢屢碰壁後醞釀出的商業計劃，也不會有後續一連串的精采冒險。

今年，鄭雅慈拋下漂亮光環和穩定的收入，直闖矽谷實現創業夢，並將一路走來的心得寫成《矽谷阿雅：追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》一書。對於創業的未知與風險，她的眼神發光，充滿了躍躍欲試的興奮：「金融風暴的時候，狀況真的很差，但我告訴自己，我只要一份工作，怎麼可能沒有！何況找工作本來就不可能全做自己100%會的東西，應該貢獻一半、學習一半，才能持續成長。」

(責任編輯 / 林哲緯)