孤獨的人，心智反而更強大！當「獨行俠」未必不如「人緣王」...
作者／林鈺庭 | 2020-06-08
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做什麼事情都獨來獨往，你是職場獨行俠嗎？人際溝通向來被視為團隊合作及職場適應性最重要的技能，如果遇到不擅溝通的同事，往往被貼上不合群的標籤。難道，職場獨行俠真的糟糕透頂，一點可取之處都沒有嗎？
圖片來源：unsplash.com
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 認為在職場特立獨行「不好」的人，不妨自我檢視：自己究竟是害怕被孤立，還是真的想和大家打成一片。
- 其實過度貶低自己在職場上的「不活耀」，會形成一種自卑心態。勉強進行廣泛社交，反而會讓自我價值更低，造成惡性循環。
- 事實上，心智強大的職場獨行俠，可以在工作上展現超群的專注、產能，也能擁有更亮眼的表現。
《Cambridge Dictionary》對＂maverick＂（特立獨行的人）的定義，是具有獨立思考能力，且行為舉止和一般人期待並不相符，也就是俗稱「非典型」的人。職場上普遍推崇合群且受歡迎等主流特質，對於「職場獨行俠」的印象往往是孤僻和能力較差。（職場獨行俠又如何？同事覺得我孤僻又難搞：我不是不合群，只是不想討好你們）
不過，紐約時報專欄作家紀思道（NicholasKristof）卻在專欄寫下《約翰．馬侃，一個我們可以學習的特立獨行者》這篇文章，對美國共和黨前參議員約翰．馬侃（JohnMcCain）悖逆群眾、堅守原則的作為讚譽有加。只是，大部分特立獨行的人並沒有這麼幸運，會如此被推崇和看好。
對於那些私底下被同事歸類為「職場獨行俠」的人，專家有以下建議。
諮商心理師莊博安指出：「當獨行俠本身是件中性的事情。但當我們認為當獨行俠『不好』的時候，其實有兩層意思。」
第1.想讓每個人都喜歡自己。
這個想法是將「要讓每個人喜歡我」的價值觀套在身上，沒有的話就覺得自己不是個好的工作者。表現出人緣好的行為態度時，才能及時得到幫助與升遷的機會。這在職場文化上演變成工作者都要八面玲瓏、左右逢源的主流價值觀。值得反思的是，不跟大家打成一片就不能被喜歡嗎？是否因為覺得自己沒那麼好，才被迫去社交？不妨自我檢視：自己究竟是因為怕被孤立的感受作祟，才不想當獨行俠，還是真的想和大家打成一片。
第2.一直有「自卑心態」。
如果過度貶低自己在職場上的不活躍，最好更進一步看，從工作者的角色轉移到身為人的價值。需要檢視的，不只是工作能力，而是平常是否就容易自卑？所以才在主流價值觀下，輕易地被擊倒，硬是跟著隨波逐流。