我只是想準時下班，帶孩子去看病，卻被主管回「公司不是養廢人的地方…」

北風與南風打賭，看誰能把人們的衣服吹開。北風呼嘯猛吹，人們在寒冷大風的下衣服卻越捂越緊；而南風徐徐吹來，人們在溫暖和煦的微風吹拂下，慢慢把衣扣解開、脫下。於是南風贏了這場賭。南風法則的啟示是，企業僅靠高壓手段是不行的，還要給員工溫暖。在企業管理中，上司關懷員工，整個團隊才能日益和睦、團結，彼此關心，形成良好的工作氛圍。

所以，上司不能將員工當機器，一天下來工作十幾個小時，那種環境下的員工已經「被機械化」了，但員工是人，他有情感、歸屬需求、自我價值實現的需求，因此上司要讓員工感受到來自上司的關心，這樣不僅能拉近與員工的距離，提高團隊凝聚力，還能樹立自己的威信。

那我應該怎麼說？

你可以這樣對員工說：「以後大家要在上班時間把工作完成，不能因為工作而失去個人生活。除了特殊情況，我不會增加額外的工作給大家，當然有必要加班的時候，也希望大家能夠配合。」

從公司角度來說，向員工提倡堅持工作、生活兩不誤的理念，就算不給員工最高的薪資，也不給員工太大的壓力，互相之間會比較友好，團隊合作就能更融洽，公司也能夠營造和諧氛圍。

值得注意的是，儘管員工的工作強度不高，品質卻會很好，所以可以要求員工做事情精益求精，更完美的完成工作。