最慘畢業生！職缺驟減、薪資８年才追上學長姐，新冠世代何去何從？

「能夠租屋就該偷笑了，成家的腳步，當然是往後拖延，」才大四的張育萌，對於國外研究指出他們這一代中年可能面臨的困境，已能夠想像。

青年貧窮、世代不正義的老問題，在疫情催化下，讓剛走出校園的年輕人更看不見未來。

解方，只是補助薪資有用嗎？

政府提出的解方除了延緩學貸，「安穩青年就業計劃」是重頭戲，只要雇主願意僱用剛畢業的青年，政府每月補助雇主1萬2千元，共6萬個名額、為期12個月。

李建鴻曾研究對弱勢勞工的「雇用獎勵」制度，「效果雖不錯，但無法持續，雇主通常在補助期滿後不繼續僱用，續聘率只有6成。」

台大國發所副教授辛炳隆也指出，國內外研究顯示，真正因為薪資補貼而新增的職缺，佔拿到補貼的職缺比例只有2成，「也就是100個職缺中，只有20個是新增職缺，其他都是不需要的人力，補貼結束就不會續用了。」

以一年28萬畢業生，扣掉當兵、讀研究所等等，有意願求職者約12萬人，加上初次尋職長期失業青年約10萬人，他們需要的是真正有發展性的職缺與職涯。60億的「安穩青年就業計劃」該怎麼花，才能真正對症下藥？

辛炳隆提出「產業升級」對策，「我們要想像，疫情結束後，哪些行業會缺人？政府應該引導青年往那裡去，做職業訓練、職場實習。」

這與陳東升的想法不謀而合，「未來的長照、再生能源、人工智慧等產業，可能會大量缺工，現在就應該跨部會整合，培訓青年工作者提早準備，」他說。

陳東升認為，防疫是選擇題，台灣經由一道道程序填答得不錯，但紓困振興則是申論題，疫情反而給我們一個機會重新佈局，若公共投資花得有意義，產業趁機轉型升級，年輕人就不會是失落的一代。

在公部門培訓以外，個人儲備就業力，104人力銀行人資長鍾文雄建議，「以台灣未來產業需求來看，還是要具備資訊科技的能力，大數據、AI，都是關鍵字。」

他認為即使是人文領域，也不該置身事外，「心理系、企管系、社會系結合資訊課程，在分析與預測上都會變強，選擇會比較多，」

最無奈的新冠世代，需要社會共同接住

但國家產業政策還沒啟動，提早上緊發條的年輕人，還得在求職海裡載浮載沉一段時間。