休產假半年也能照樣加薪！對孕婦如此友善的職場環境，是我在臺灣無法想像的
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思考著接下來工作上要怎麼安排、如果需要出差該怎麼處理、懷孕期間若是身體不舒服是否會影響工作、產假是否會影響我的考績等等。
但很幸運的，可能因為老闆本身也是一個五歲孩子的父親，很清楚女性懷孕還要同時工作的辛苦。
在跟老闆分享這個消息後，老闆一來很真心的祝福我，二來似乎看透我內心的小小擔憂，很認真的跟我說他以前帶的每個團隊都有人當媽媽，他很習慣這樣的狀況，叫我不用擔心工作的部份，然後開玩笑的說只要我休完假會如期回去上班，那他的第二把交椅（second hand）消失半年他還撐得住！
另外，老闆也特別叮嚀我如果身體不舒服隨時跟他說，需要在家休息千萬不要客氣，還有之後的產假也不會影響我的工作考績和獎金。
最後，在會議結束前老闆給了我一席讓我很感動的話：
你一定會成為一個很棒的媽媽，這是人生中非常珍貴的階段，好好珍惜，工作的部份你不用擔心，我一定會全力支持你！
當時聽完老闆的這一番話，我內心已經非常澎湃，但更令人感動的是，在接下來的日子老闆確實用很實際的行動一路支持著我，顛覆了我對一般職場婦女懷孕時會面臨的諸多預設立場，讓我體會了什麼是幸福友善的懷孕職場環境。
原來在休產假半年也能照樣加薪！
去年休產假前，我在十個月內達成了年度目標，也在十月底休假前提早跟老闆做了個人的年度績效考核，會議的時間其實大概只進行了半小時左右。
我如往年一樣把當年度的績效一一條列以數字化的方式呈現，老闆其實很清楚我手上的專案進度跟成效，所以簡報結束後沒有提出什麼疑問，給了我很直接的正面肯定，他說他很驚訝身為孕婦的我居然可以超前達成目標，覺得不可思議，接著問我對之後工作上有沒有什麼期許。
跟老闆溝通向來很直接的我，除了向老闆表達對未來工作安排的期望外，其實在每年績效考核結束前，我都會跟他說同樣的一番話：
「謝謝你很肯定我的績效也給我很高的評分，一年之中我只會在這一個小時屬於我的績效考核時間裡會跟你談薪水，我希望你可以將對我在工作表現上的肯定反映到我的薪水上，那會是我工作的最主要動力之一，我希望可以加薪。」