休產假半年也能照樣加薪！對孕婦如此友善的職場環境，是我在臺灣無法想像的

我的代理人是一位快五十歲的英國型男大叔，過去在英國最大的房地產公司工作十幾年，產業經驗很豐富，後來自己創業接案，剛好近期有時間空檔可以來接手這份很要求具備一定產業經驗的約聘職務，因為代理人住在英國，所以上任的那個月裡他每週飛來荷蘭三天跟我做面對面交接。

這樣的代理人制度所費不貲，我曾經好奇的問老闆為什麼他願意下重本做這樣的安排，老闆說他其實也可以簡單從我們公司內部找人頂替半年，但他認為很難在公司內部找到符合我的職位要求的專業人才（聯合利華各部門多數員工為畢業後開始加入並輪調晉升，但我們部門幾乎全部同事都是從外部聘進來），要在半年內重新訓練一個新人上手要花費的心力和時間成本更大。

彈性且大方的休假制度

懷孕期間，尤其前後三個月身體會比較不舒服，所幸公司提供很彈性的在家上班和病假制度，只要跟老闆說一聲，我就可以自己調整在家休息或是在家上班。

懷孕前後期我一週大約進辦公室三天，另外兩天在家上班，這樣彈性的制度讓我可以在工作跟懷孕的不適中找到很好的平衡。

正式休產假前兩週老闆從英國飛到荷蘭出差，聊天時他問我什麼時候開始休假，依照荷蘭規定最晚在預產期前四周開始起休，所以我的產假第一天會是在星期四。

老闆聽到是在週間，直接跟我說那你就工作到前一週的週五就好，不用再特別來那幾三天卡在一個禮拜的中間。當下覺得老闆怎麼這麼人性化，很感謝他的大方！

不打擾的美好

我想除了上述的有感福利外，最讓媽媽有感且感動的是，從休假至今五個多月，這中間老闆只跟我聯絡過兩次，一次是寶寶誕生後捎來的祝福，另一次是上週我們約了電話會議簡短的確認一下我六月一號會如期回去上班和工作時數。

電話大約只進行了半小時，老闆說這通電話他只是想確認我會回去上班，很期待我回歸團隊，要我好好享受剩下的一個月媽媽假期，就不跟我聊工作細節了，等六月回去再慢慢跟我說。