現在業界喜歡怎樣特質的人才？人資經理：別急著當最優秀的那個

所以你要知道，企業從來不找「最優秀的人才」，而是找對於職位來說「最適合的人才」。

甚至，所謂最優秀的人才，也可以說不存在，因為根據不同的維度跟層次，很難全面性的評價。例如，創新型人才跟運維型人才，很難分辨誰優、誰劣，公司的確需要有人去做開創的事物，但也需要有人做一些營運的庶務，端看職位的需求。

舉個例子，假設今天你要招募一位「行政助理」，負責的是公司日常的行政事務，結果來應徵的是二十五歲的頂尖學霸哈佛博士，收到履歷的你敢找他來面試嗎？

就算他具備的各種技能、條件背景都超越其他人，我也不敢，正是因為他太過優秀，讓我不會找他來面試「行政助理」這個職缺。因為偏離需求太多，反而怕留不住。這樣看來，對於找工作，你必須要有一個認知，就是沒有最優秀的人才，只有最適合的人才。

切勿亂槍打鳥，最適合勝過最優秀

勿亂槍打鳥，最適合勝過最優秀所以，目標應該是讓自己成為最適合的人選，而不是虛無飄渺的想當最優秀。什麼是最適合的人選？如何了解該職位需要怎樣的人？很簡單，去看看職務說明，一般在召募時都會清楚提到需要的技能、背景及專業能力。

即便是距離畢業還有段時日的大學生，也應該打開人力銀行看職缺，因為你必須先知道自己喜歡怎樣的工作，想要從事什麼產業，以及對於這個職位來說，具備什麼樣的條件才是最適合的人選，然後運用大學期間充實自己成為符合的人才。

如果你看到一個職缺，是派駐海外的業務，上面寫著需要多益八百分以上，能商務溝通、若有當地語言的溝通能力更好，那就可以成為你大學時期的具體目標，即鍛練好英文能力及學習第二外語。此外，很多工作雖然提到需要兩到三年的工作經驗，但並不代表應屆畢業生不能投遞，誰說大學剛畢業就沒有工作經驗？

假設是一個要求有公關活動辦理經驗的CSR（Corporate Social Responsibility；企業社會責任）職缺，如果你在大學時辦過藝術季、系週展等，那也是一個活動經歷，這段經歷就能成為佐證。或者是有個業務職位，需要一年以上相關經驗，如果你曾經在大學辦活動時，擔任過拉贊助的角色，以前學長姊只達到一、二萬，而你卻拉到了過往的兩、三倍，這不算是優秀的業務能力嗎？