現在業界喜歡怎樣特質的人才？人資經理：別急著當最優秀的那個
作者／何則文 | 悅知文化 | 2020-07-20
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假設今天你要招募一位「行政助理」，負責的是公司日常的行政事務，結果來應徵的是二十五歲的頂尖學霸哈佛博士，收到履歷的你敢找他來面試嗎？
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因此，我們要逐步定位自己，摸索尋找到自己真正想要的工作，然後「以終為始」，反過來讓自己符合條件，成為最適合的人選。而這也必須有另一個認知，就是每個職缺需要的人才類型不同，千萬不要像亂槍打鳥一樣，任何類型的職缺都投遞，這樣反而會讓招募專員覺得你並不了解自己的定位，只是急於找到一個可以領薪水的工作。