別再用年終打發一年的辛勞了！員工最愛的獎勵方式其實是「這種」
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2.收到的零用金不是給自己，而是給同仁
這是Raphael的首次創業，主要的創業建議則來自於前老闆。當他想離職，並對於是否要另外找工作，或是要自行創業感到猶豫時，他的老闆鼓勵他針對想要克服的問題用創業解決。
Raphael想要改變員工努力被漠視的問題，幫助大家在職場上培養與同事及上司間的友誼，並維持有意義的人際關係。
於是他在2012年建立了點對點（Peer-to-Peer，簡稱P2P）的員工獎金和功勞認可網路平台－Bonusly，使獎勵成為更加分散，頻繁且以員工為中心的活動。
Bonusly捨棄了大多數雇主採用年終獎金及年度績效考核來激勵員工的做法，讓企業的獎金及表揚可以在年中的任何時刻進行。
每個月不論是公司的高階主管、中級幹部或是基層員工，每個人都會經由Bonusly系統收到一筆零用金(點數)。
這筆零用金不是用來發給自己，而是要給他們值得奬勵的下屬或同僚，以表彰他們在工作上的表現。
公司剛開始使用Bonusly時可以設定喜歡的圖案，例如小狗圖案，則Bonusly就會提供各式的小狗圖案供大家挑選，做為每個人在平台上的圖像，而獎勵用的點數就會用狗骨頭來表示。
當用戶想要給同事獎勵時，用下拉式選單選擇要給出的點數(10點、20點、50點或100點)，然後選出要給予的對象，並寫下給予對方獎勵的原因，還可以加上動畫GIF及表情圖案等，讓獎勵更有個性化。
用戶按下給付點數的確認鍵後，訊息會彙整在公司的表揚公佈欄上。受到獎勵的員工因為努力被看見，並且被公開表揚及奬勵，便能激發他們持續前進的動力。
其他的同事看到奬勵的對象及理由後，也能更加瞭解組織裡面是如何評價員工的表現，可以帶給他們工作上的啟發及努力的方向。
但同仁相互表揚及獎勵的方式或許對新進同仁較為不利，因為公司裡認識他們的人可能不多，會注意到他們的表現並給予獎勵的機會便會比其他人少。
因此Bonusly提供了一種稱為「自動獎勵」的功能，讓用戶可以自動表掦和獎勵新進員工，也可以自動慶祝同仁的生日及工作滿週年的現任員工。
3.多元的獎勵兌換管道
至於受到獎勵的員工如何運用獲得的點數？Bonusly提供了非常多元的兌換方法。例如從獎品目錄中挑選Amazon、星巴克、Walmart、愛迪達和Apple的禮物卡，或是讓員工捐款給他們所選擇的慈善機構。