別再用年終打發一年的辛勞了！員工最愛的獎勵方式其實是「這種」

另有以公司為主題的獎勵，例如兌換印有公司LOGO的T恤、咖啡杯、鋼筆、襪子、獎盃和其他物品，或可以將愛車停在公司為VIP所設的車位，或是有機會與公司的CEO共進午餐等。

員工的「專業獎勵」則可以精進現有的技能或學習新技能，例如獲得電子書、參加線上課程，或是免費的專題會議和研討會等。

專業獎勵可以幫助員工在工作中表現得更好，並為將來在公司中擔任更高職位做好準備。員工的「本地獎勵」則僅在當地有效，例如在當地的餐廳享用晚餐，獲得當地音樂會的門票，成為博物館的會員或是參觀當地的旅遊勝地等。

公司還透過提供員工「額外時間」來給予獎勵，例如讓他們有較長的午休時間、提早下班、在家工作或是有專人為他們打掃房屋等。

這些奬勵讓員工有更多時間可以從事自己喜歡的活動。員工若喜歡旅行，則可以獲得旅遊補貼，免費機票或是租車津貼等。

員工也可以選擇與健康有關的獎勵，例如以折扣價或免費獲得健身房的會員資格，參加冥想課程，瑜伽課或使用面部護理服務等。這些獎勵使他們在身心和情感上都能獲得舒緩，讓他們在放鬆後能更有效率地完成工作。

除了個人獎勵外，Bonusly還設計了能獎勵全體員工，促進團隊協調合作的「團隊獎勵」，讓團隊成員可以在辦公室外一起度過輕鬆時光。

例如招待團隊一起去看電影，打高爾夫球，或是獲得印有團隊成員照片和姓名的個性化商品等，有助於團隊成員建立友情，啓發一起完成任務的靈感和動機。

4. 全方位的表揚獎勵平台，在台灣也適用

Bonusly具有分析功能，使用戶能夠深入了解與員工表揚和獎勵有關的活動，並製作能提交給每個團隊或部門的報告。

借助此功能，公司成員將能夠確定哪些員工或部門表現良好，及獲得最多的獎金和獎勵。此功能使他們能夠發現表揚和獎勵員工的重點，在組織裡形成一股追求良好表現的趨勢。

Bonusly提供整合功能，可以與用戶現有的溝通及協作工具（如Slack、Yammer、MS Teams、Stride、Hipchat和Chatter）整合，使用戶能夠直接從他們每天使用的應用程序中對他們的同儕進行表揚。