別再用年終打發一年的辛勞了！員工最愛的獎勵方式其實是「這種」
作者／創新拿鐵｜Hayden | 客座觀點 | 2020-07-29
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根據2019年末，104人資學院幫上百家企業所做的員工滿意度調查顯示，員工普遍對於薪資的滿意度最低，但多數企業卻認為他們的薪水已高於同業水準，因此企業與員工間存在認知差異。
圖片來源：pexels
該平台還可以與人力資源資訊管理系統（包括Zenefits、BambooHR和Workday）整合在一起，使員工的獎金和薪酬管理流程更有效率。
Bonusly提供Bonusly Core和Bonusly Pro兩種版本供100人以下的中小企業及組織選用，價格取決於購買的版本及組織中僱員的數量。
Bonusly Core每人每月收費2.70美元(或每年收費32.4美元），功能包括：全方位員工表揚、成功團隊表揚、全球獎勵、社交媒體整合、行動APP、表揚公佈欄、奬勵分析報告及語言支援等。
Bonusly Pro每人每月收費4.50美元(或每年收費54美元），功能除了前述的Bonusly Core項目外，還具備與現有協作及人資系統整合，員工生日和周年紀念日提醒及公司激勵方案等。
用戶可以先行試用後再決定哪一版本，而如果是100人以上的公司，則需要先與Bonusly聯繫後獲得個別的報價。
依Bonusly官網顯示，其平台適用於包括台灣在內的全球地區。如果你在企業內被埋沒，功勞只有你記得，老闆不是忘了就是不知道，則可以設法建議老闆引入Bonusly平台，讓你們的貢獻能被公開表揚及獎勵，讓公司形成相互鼓勵的良好文化，從此員工快樂，客戶滿意，公司賺錢，老闆及股東大家都開心。
（本文原刊載於《START UP LATTE創新拿鐵》＞＞＞新文章不漏看！歡迎加入《創新拿鐵 Telegram 好友》）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞