離職要幾天前說？勞基法離職預告期天數計算＋含假日嗎一次解答

看完這篇文章，你可以學到的３件事：

1. 了解離職預告期的計算方式，以及是否包含假日。

2. 清楚哪些情況下可以免除離職預告期的規定。

3. 離職後特休、交接、情緒處理等應該妥善處理的眉角。

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離職是職場中每個人都可能會面臨的議題，無論是轉換跑道、追求更好的工作，如何漂亮又合法離職？《天下學習》教你6大注意事項。

什麼是離職預告？

離職預告是指勞工依照法律規定，在終止勞動契約前的一段合理時間內，通知雇主即將離職的行為。根據《勞動基準法》第15條，勞工在離職前必須依據工作年資提前通知雇主，以便雇主有時間找到接替的人選並安排工作交接。

無論是雇主或勞工要終止關係，都應該事先通知對方。

若勞工沒提前通知，雇主可依民法第184條，向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損失。

簡言之，離職是要預告的！ 原因有二，一來是讓老闆有餘裕找人替補，二來在公司崗位上待愈久，相對地，工作內容複雜度也比較高，交接工作亦然。因此要給公司多一點時間做準備。

重點一：離職預告該多久前提出？算出你的離職預告期

若你是正職員工，應與公司簽署的是「不定期契約」。《勞基法》第 15 條之 2，規定勞工終止契約時，應準用第 16 條第 1 項規定期間預告雇主。

根據《勞動基準法》第 16 條，離職預告期的長度與勞工的工作年資有關，具體規定如下：

• 待 3 個月未滿 1 年，需要 10 天前預告。

• 工作滿 1 年、不到 3 年，需要在 20 天之前預告。

• 工作滿 3 年以上，就要於 30 天之前預告。

針對「未做滿 3 個月」則未明文規定，實務上認定為離職不需預告，告知當天即可離職。

值得注意的是，依據勞動部 109 年 10 月 29 日勞動關 2 字第 1090128292A 號令釋，離職預告期的算法須符合下列原則：預告期間以通知當日的次日起算，依曆計算（即包括假日、例假日、國定假日、特別休假在內）至勞工依約應提供勞務之最後一日止。

依勞動部規定，不定期契約勞工終止契約時：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告；繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告；繼續工作三年以上者，於三十日前預告。

(責任編輯 / 金佩瑾、杜韋樺、王穎皓、吳彥君)