突然離職違法嗎？員工、雇主必知的離職注意事項

看完這篇文章，你可以學到的３件事：

1.搞懂突然離職是否違法

2.如何妥善規劃離職交接期

3.勞資雙方在離職過程中的常見問題與解答

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職場上，突然離職是一個讓勞資雙方都感到頭疼的議題。

對員工來說，突然離職可能會面臨違法風險；而對雇主來說，如何處理離職後的交接事宜也是一大挑戰。

Cheers 針對突然離職是否違法、相關離職規範以及勞資雙方的應對方法，讓雙方都能將離職這場戲畫上完整的句點。

「突然離職」違法嗎？

所謂突然離職，指的是以書面、口頭提出離職當下，即不再上班，那麼，對任滿超過 3 個月的員工，即可視為未依規定提前通知雇主離職，可能會違反法定義務，進一步導致勞資爭議。

針對「未做滿3個月」的員工，法律上則未明文規定，實務上認定為離職不需預告，告知當天即可離職。

不過，若員工離職是基於特殊情況，例如受到不當對待、拖欠薪資等，則可以不必提前預告而離職，這種情況下則不構成違法。

根據《勞基法》，發生以下任一情境，就屬於勞工可不提離職預告，突然離職並不違法的例外情況：

1.發生虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等情況。

2.雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康等情況。

不過這些情況也伴隨著但書，當發生上述情事，勞工必須在知情後一定時間內離職，否則同樣會被視為有責任承擔雇主的損失。

雖然法條對預告義務有清楚說明，但實務認定中，仍需依具體情況來判定是否違法。

注意！不同年資，預告離職的時間也不一樣

勞工依法應提前通知雇主離職的時間，根據《勞動基準法》第16條規定如下：

1.工作滿3個月但未滿1年：提前10天通知。

2.工作滿1年以上：提前20天通知。

3.工作滿3年以上：提前30天通知。

至於工作不滿3個月，則無需提前通知。

若未滿足上述時間規定而突然離職，雇主可以依《民法》第184條要求損害賠償。例如：提前解除勞動契約造成公司損失的情況，雇主有權利追討因突然離職而產生的相關虧損費用。

(責任編輯 / 王穎皓)