加班時數上限是多少？責任制也能領加班費嗎？
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勞基法加班時數上限
大家都下班了、只有你還在挑燈夜戰嗎？為了不要做白工，你今天需要的也許不只是一罐能量飲料，還要記得在加班前，花點時間算一下，這個月的加班時數上限是否已經爆表，畢竟根據勞動部的資料顯示，台灣人平均每10個人就有一個人，在加班中拿不到加班費，也拿不到補休。
根據「2019年勞工生活及就業狀況調查」，台灣在2019年有過加班經驗的勞工占46.3%，平均每月加班15.9小時，也就是多了整整兩個工作天；其中又以專業 / 科學及技術服務業勞工最命苦，例如法律、會計、建築及工程技術、電腦工程師、研發等工作者，有65.4%的勞工加班過，平均每月加班13.9小時。
不過，如果以加班時數來看，則是運輸倉儲業最過勞，平均每個月加班可達20.3小時。不管是自願加班或是老闆要求，恰當的加班時數上限為何？在2018年的《勞基法》修法中，把原訂的每月加班時數上限46小時，提升至最高可達54小時，但是每三個月加總，仍然不能超過「46×3＝138小時」的加班時數上限。
修法後，只要企業經過工會或勞資會議同意，便可以放寬加班時數上限，擁有一定時程內的彈性，但是單日的加班時數上限仍舊是4小時，一天的總工時最高是12小時，之後，公司就算願意給再高的加班費也是違法，員工有權利拒絕加班。
至於加班費，不是一套固定的數字，加班愈久、要給的錢按權重增加。依照《勞基法》第24條，若你某一個工作日在滿8小時後，留下來加班了4小時，前兩小時要根據每小時的平均薪資，乘以1.33倍；後面兩個小時加班，則是乘以1.66倍。
例如，王小明是一位24小時連鎖餐飲業全職員工，每個月固定薪水是新台幣36,000元（底薪32,000元＋大夜班加給3,000元 ＋ 全勤獎金1,000元），那麼，，當他有一天因公司人手不足，加班4小時後，加班費應該是多少？
(責任編輯 / 廖婉書)